應付面試的正确方式?Sunny Sea Gold, 2016-3-1和其他行業一樣，新聞界的圈子很小，而我大半事業倚賴的紐約雜志隻不過是這小世界的一隅一旦你在這個行業混出個好信譽，其他出版社就會來挖你長話短說：十幾年來我從沒有參加過真正的面試所以，當我渴望做一些職業調整的時候，迎接我的将會是一場面對面的交談，而對方是一個完全不了解我的、令人生畏的招聘經理——想象一下這會讓我多麼沮喪鑒于這個原因，我激動地深入研究了一下，并和人力資源心理專家談了談成功需要做出九分的準備，難道不是嗎？，我來為大家科普一下關于應付面試的正确方式?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

應付面試的正确方式

Sunny Sea Gold, 2016-3-1

和其他行業一樣，新聞界的圈子很小，而我大半事業倚賴的紐約雜志隻不過是這小世界的一隅。一旦你在這個行業混出個好信譽，其他出版社就會來挖你。長話短說：十幾年來我從沒有參加過真正的面試。所以，當我渴望做一些職業調整的時候，迎接我的将會是一場面對面的交談，而對方是一個完全不了解我的、令人生畏的招聘經理——想象一下這會讓我多麼沮喪。鑒于這個原因，我激動地深入研究了一下，并和人力資源心理專家談了談。成功需要做出九分的準備，難道不是嗎？

1. 面試前做一些清理工作

在還沒遞交申請之前，你得夠聰明地在社交媒體賬号上删掉一些不利于自己形象的東西（什麼政治評論啦，酒後自拍啦，還有對現任老闆的痛斥啊）。這是聖路易斯州密蘇裡大學裡研究雇員選擇和招聘的Therese Macan給的建議。她說，“如果你的臉書、推特、Instagram以及其他社交賬号對公共可見，面試官在面試之前就已經對你有一個印象。”“你至少得去谷歌一下自己，看看能搜出什麼内容。”

你也可以到領英網搜索一下，看看在你的行業裡有沒有人和你同名（或者和你如出一轍）。“我的一個畢業生發現，美國中西部一個從事心理工作的人，起了個和她的一模一樣的名字——這可不是個尋常名字。而這個人在自己的網站上有一張挑逗的照片，我這個學生不得和雇主确認那不是她本人。”

2. 準備幾個關鍵答案

很多公司會用所謂“結構化面試”，重點要求求職者描述自己的過往行為。這兒有幾個例子：“你過去是怎麼解決與難合作的同事共事這個問題的”或者“你做過什麼比較難的項目，說說你都怎麼應付過去的”。Macan說，要盡量給出你如何處理這些情況的具體例子。“思考你可能會被問到的問題，想想這個工作的職責是什麼——這個工作會要求團隊合作嗎？這個工作會不會需要你在衆人面前做展示？”之後，面試官可能會要求你描述過去有關的經曆。另一種選擇是找一對一的專家來對你進行指導。過去幾年來，管理研究者Todd Maurer和Jerry Solamon發現，在接受面試培訓後，有百分之九十一的人認為，訓練讓他們在實際面試中發揮得更好。

3. 想象你自己得到了這份工作

形象化已經成為體育精英的主要訓練活動。有證據表明，形象化也許對求職者也起作用。2003年《管理心理學》雜志的一個研究表明，練習過心裡意象的應征者要更放松一些，他們在面試中也得到了更好的評價。10到20分鐘的準備其實相當簡單：想象自己在面試的時候充滿自信并掌控全局，面試以拿到工作完美收場。

4. 調撥你内心的自戀公舉

明目張膽地吹捧自己一般來說是件很讨人厭的事情。不過，2013年發表在《應用社會心理學雜志》的一項有趣調查證明，在面試的時候全身心推銷自己可是好事一樁。兩百多個評定人在觀看了70個工作面試模拟後為其打分——比起中規中矩的面試者，那些說話又多又快的、毛遂自薦的、對面試官承歡獻媚的人得到了更多正面評價。

我最好的朋友Cheri在過去十年裡從事雇傭和招聘工作，她自然有些故事分享給我們。比如有一位女士，跟Cheri說了太多她因腹瀉而丢了飯碗的事情。；還有一個賣力公舉，表示自己親自堅持排了幾天的隊。我自己是不會回答一些明顯過格之事的，不過在激烈的人才市場裡，我們所有人都不得不為自己想要的工作而奮鬥。如果這意味着要多學點吹噓的本事、臨時不要臉地推銷一下自己，那我準備好了！

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