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勞動保障和社會保障的區别

知識 更新时间:2024-10-01 18:43:02

  1、勞動保障主要是負責,就業再就業,社保,醫保,失業人員管理,職業培訓,職業介紹,退休人員社會化管理,農民工管理等工作。社會保障主要是負責,民政優撫,民政救助,日常醫療救助,低保,等工作。

  2、勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系。社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。

  《勞動合同法》第二條規定,中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,适用本法。

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