公務員面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試,最常用的是結構化面試和無領導小組讨論兩種形式。
面試内容分為若幹測評要素,主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與拟任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時,根據職位要求,面試内容可以增加其它測評要素,公務員考錄面試的主要内容包括十二項内容,四大方面,即分析思考問題的深度、分析思考問題的廣度、辨析及綜述能力、分析思考問題的邏輯性。
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