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勞動局管臨時工工傷嗎

知識 更新时间:2024-06-27 15:44:03

  法律上不存在臨時工一說,工傷認定的前提是要有勞動關系的證據。

  《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不複存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區别。

  勞動者符合工傷條件的應當去當地勞動部門申報工傷,根據《工傷保險條例》第十七條之規定,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年内申請。

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