常說工作996，生病ICU，到底是什麼意思呢？

996

曾經最火的詞，莫過于“996”了，就是指早上9點鐘上班、晚上9點鐘下班，一周工作6天。

985

顧名思義，985工作制就很容易理解了早上9點鐘上班，晚上8點鐘下班，一周工作5天。

007

不少人大呼，996不算什麼，最怕的是007，則通常來說是一種調侃和自嘲的說法，也即一周7天全天候上班，完全沒有休息時間，比996更狠的一種工作制度，雖然有調侃的成分，但也不排除一些特殊崗位。

如果工資與上班時間成正比，你是否願意996或者007呢？或許都不重要吧。說實話，如果是自己喜歡的工作，根本也不會在意一天幹了多少小時，如果不喜歡的工作，怎麼熬也才過了幾分鐘。大多數小企業都有這種加班文化，并沒有強行要求，也沒有額外獎勵，也就是通過淘汰來選擇自願加班的人。

前段時間看到有個帖子，一個跟随了公司10年的老員工，由于公司被某互聯網巨頭并購，整合壓力大，于是互聯網巨頭采取“小步”裁員的方式，分批解決勞動合同，也是怕觸及裁員方面的法律，增加裁員成本。半年後，終于輪到他裁員，補償并不容易，傷感情緒油然而生。在職場中，我們有太多的無可奈何，要麼996，要麼滾。

衆所周知，我國《勞動法》三十六條明确規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

相關勞動時間規定：

1、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

3、用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

近期，一則普通新聞在社交平台上被廣泛轉發：一位小夥騎車逆行被攔後突然“崩潰”，怒摔手機後嚎啕大哭，稱自己“壓力好大，每天加班到十一二點……”盡管這隻是一個極端個案，但是，大量個案彙集成現象，再加上一些大數據統計結果，應該讓社會對年輕人的壓力有更多審視。雖然我認為從勞動法律法規的角度來看，強制要求員工實行“996”工作制度，屬于違法行為。但無論如何，太過辛苦的工作始終效率低下。俗話說，求仁得仁，你想要高工資就要以時間為代價了。

疫情當下，我國GDP總值逐年下調，很多中小企業頻臨倒閉，或許996也是一種幸福，主要看個人看法。“996”最怕的不是壓榨剩餘價值，而是斷絕年輕人未來的可能性，而我認為真正的996不是簡單的加班，而是應該花時間在學習、思考和自我提升上。雖說996是資本家剝削人，但你可以選擇八小時工作制，你可以選擇不上班，那是你的自由。最終，成功者都相信唯有通過自己的大量時間的積累，才能在人生的競争中超越對手，超越别人。

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