每天耕耘最有趣、最實用的心理學

這是一個浮躁的社會，是一個“顔值即正義”的時代，雖有不可取之處，卻有隐藏着極深的社會心理學規律。

《新聞周刊》的一組調查數據顯示，在8000名工商管理碩士畢業生中，長相帥氣的男生（通過評價問卷）的平均收入比其他男生收入高出5%，而漂亮女生的平均收入則比其他女生高出4%。你和身邊的人拉開差距的原因，可能在于你的外在形象，一個難以置信的答案。

著名節目主持人楊瀾曾經分享了一段她的英國經曆，她面試遭拒，心灰意冷，披頭散發的走進了一家咖啡廳，一位老奶奶遞給了她一張紙條，内容是：作為女人，你必須優雅，這是你的尊嚴和做人的标志。

層次，是一種較為物化的說法，層次高者往往格局更大，層次低者往往格局更小。從心理學角度看，一個的外在形象的确會暴露他的層次。通俗的說，人是可以“貌”相的，一般來說，他的“貌”可以部分或大部分看出他是一個怎樣的人。

20世紀最偉大的心靈導師卡耐基曾這樣論及人的表裡，人的長相包含了許多信息，濃眉怒眼的人一般給人易怒直爽的性格特點；淡眉垂眼的人則給人柔弱文靜之感。

同樣，臉上幹幹淨淨給人以溫和親切感覺的人，人們會覺得ta聰慧人緣好層次高，而臉上過于濃妝豔抹的人，人們則會覺得ta看起來讓人視覺疲勞，整體感覺很low。

首因效應

長相的重要性在“首因效應”中有着極為重要的體現。首因效應指交往雙方形成的第一次印象對今後交往關系的影響，即是“先入為主”的效果。

美國形象研究所（American image Institute）數據顯示，初次見面時，你給人的整體印象有55%來自于外在形象。

整體形象=外在形象（55%） 個人行為坐姿（38%） 交談内容（7%）

一個人留給他人的第一印象很重要，這也解釋了面試時，人們總會西裝革履，幹淨整潔、風度翩翩，因為優秀的形象總意味着高效率、高能力。楊瀾面試遭拒的背後，其實是外在形象不佳。

研究發現，形象優秀的小孩長大後也享受着顔值的優勢。從小老師偏愛這類人當班幹，長大後，老闆也偏愛這類人進入管理階層，能幹的形象适合資源管理與調配。相似成績背景工作能力等條件下，智慧的長相受人青睐。

“你可以先假裝成那個樣’，直到你成為‘那個樣子”

西方有句名言：“你可以先假裝成那個樣，直到你成為那個樣子。”事實證明，哪怕我們還沒有成為心目中的自己，通過改變外表，我們的性格、處事方式都會逐漸向外表方向靠近。

現代女性熱衷于化妝，換種說法，是在美貌之餘，為了自己的事業和人際關系鋪路。社會高層次人群中，女性的外表大都不豔麗，但卻整潔幹淨，淡妝也是必不可少的。

人們總是通過外表看個性，看起來是自發行為，但實際上卻是人們自覺踐行的行為心理學。也就是說，顔控們很有可能擁有強烈自覺踐行行為，源自基因，非人力可改。

另外，人的一張臉雖不能反映出其人際關系與社會地位，卻能看出其個性。而個性是否讓人覺得好接近，決定了一個人交朋友的難易程度，層次也會随之變大變小。

“相由心生”有理，不過臨時的外在改變也能大幅度改變一個人給他人的第一印象。長相就像大數據時代裡的數據庫，具有各種各樣的信息，暴露出你所在的層次。

作者

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：

《觀相知人》

第一心理

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