一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題:
企業處罰權是規章制度中最為敏感和重要的部分,用人單位處罰權的設定應符合以下條件:
1、合目的性。
2、适當性。
3、範圍性。
4、限定性。
5、明确性。
二、對違紀員工處罰時應注意的問題:
一要處理人性化;
二要證據完備化;
三要程序合法化。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十三條,用人單位單方解除勞動合同,應當事先将理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并将處理結果書面通知工會。
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