近日，受廣州樹童教育總部經營狀況影響，成都市多個樹童校區停課，還有大量學時課時未兌現，引發多名家長擔憂。其中，成都樹童天紫界校區（成都市錦江區樹童天紫英語培訓學校有限公司）的規模較大，有家長希望該校區與總部脫離，孩子們能複課；也有家長希望能退費。

天紫界校區

成都錦江區教育局的相關工作人員告訴紅星新聞，10月11日，該校區的負責人曾在教育局和派出所接受問詢，目前在同家長代表與新的意向投資者商談中。

成都多個樹童校區停課

家長希望複課或者退款

10月9日，《緻天紫界校區家長的一封信》在成都樹童天紫界校區的家長群中流傳。

《緻天紫界校區家長的一封信》

該封信顯示，成都樹童天紫界校區員工薪酬自6月以來未正常發放，至今未發放8月和9月工資，而總部一直未能解決工資和房租問題，因總部和其他校區影響，現階段校區老師人身安全無法得到保障，暫時無法繼續在崗位任教，現全面停工停課。

信中所稱“總部”為廣東樹童教育顧問有限公司（以下簡稱：樹童教育）。據天眼查，該公司成立于1999年，以英語培訓起家，“樹童英語”為該公司旗下項目品牌。全國已有300多家線下課程中心，在讀學員超過20萬人。據統計，樹童在四川共有23個校區，其中成都有20個校區。其法定代表人為李小靜，股權占比約55.1%。廣東樹童教育顧問有限公司的經營範圍包括語言培訓和教育咨詢服務，該公司從2021年4月起，多次因房屋租賃合同糾紛被起訴。

而在國慶期間，位于廣州、東莞的部分樹童校區接連傳來閉店消息。10月7日，法定代表人李小靜在直播中承認公司經營有問題，讓各地的各校區自謀出路，并拒絕向家長退款。10月8日，重慶的一家樹童校區突然關門。随後，這場閉店風波波及成都。

天紫界校區

據紅星新聞記者了解，除天紫界校區，樹童電子科大校區、綠地468中心校區、銀海校區也遭遇停課。停課消息一出，引發不少成都家長擔憂，自己購買的課時還剩餘不少，該如何解決呢？

成都市民韓女士剛看到群消息時“簡直不敢相信”，她表示，自己的孩子在成都天紫界校區上課，樹童英語在教培行業有20多年的曆史。紅星新聞記者了解到，樹童英語的課時套餐分為三個月、一年、三年和五年不等，課時越多，平均每節課的價格越便宜。

學生家長提供的“會員協議”

韓女士在2020年分别為自己7歲和2歲的孩子購買了5年的“樹童英語”課程，簽署了兩份價值19900元的“會員協議”。協議中顯示，孩子每周上一次課，課時兩小時，5年共計240節課，平均每節課約為82元，并保證每個班級不超過14人，此外還提供各種興趣班和考前輔導服務。

其中，她2歲的孩子一次課都未曾上過，“我給孩子找英語培訓機構，真的是費了很多心力。因為學英語是一個體系的過程，不像奧數。我選了很多，最後想在這個地方定下來，然後從頭學到尾，再加上當時（樹童英語）價格比較便宜，所以就給兩個孩子買了這麼久的課。”

據在天紫界校區的學生家長謝先生估算，該分校約有500名學生，每人學費三四千到六七萬不等。在校區宣布停課後，有家長希望能退回未上完的課時費。根據會員協議顯示，若需要退出會員，需家長遞交書面申請，在确認學員服務消費清單後可辦理退款。在退款結算上，以韓女士為例，已參加過的部分課程按照每月331元，一年最高按照3980元扣除，剩餘價款則退還給家長。

多名購買了“樹童英語”課程的家長告訴紅星新聞，他們并不希望退款，而是希望這個課能繼續上下去。韓女士表示：“它不是那種應試教育，比如去年機構會讓孩子讀英語繪本、英語表演……而且我們上了快一年，這一年固定的上課時間、固定的班級同學和老師，孩子和老師、同學都有了感情，也學得很開心。“

天紫界校區的一名行政人員告訴紅星新聞，9日發布停課通知後，許多家長來到校區詢問和商讨解決方案，希望校區可以脫離集團，獨自運營，“算上房租人力等成本，每個月最低開銷18萬元左右。我們校區本來有自己的資金池，但因為銀行U盾、賬戶都把控在總部那兒，目前總部的财務還未把這些交接給我們。”

該行政人員表示：“大部分家長很理性，他們都很認可我們的老師和教學。還有家長說，如果（樹童）真的破産了，還是希望這兒的老師教自己的孩子。”

起底樹童教育商業模式：

擴張之路上的直盟模式

2019年，樹童英語獲得廣州國際連鎖加盟展最具投資價值教育品牌。在當年的12月15日，李小靜在一場峰會上分享樹童教育的成功之道。

她介紹了樹童教育在擴張之路上尋找的答案：直盟模式，即采用直營與加盟雙模式進行連鎖裂變。樹童英語采取連鎖經營方式，先在全國開設直營樣闆店實現标準化，再通過加盟模式，把标準化輸出給其他加盟商。

在樹童教育品牌介紹手冊的招商部分上提到，樹童的加盟方式分為兩種：連鎖加盟和微加盟。其中，微加盟面向的是學員家長，聲稱“學費變為投資款”。

樹童品牌介紹手冊截圖

紅星新聞記者獲取的一份《微加盟協議》顯示，微加盟合夥人可以最低繳納13萬元作為加盟及合資公司投資款訂金。微加盟合夥人需要同其他微加盟合夥人在某一區域合資設立公司，再以合資公司加盟“樹童英語”品牌。

在協議有效期間，微加盟合夥人除了能獲得優惠學習“樹童英語”的課程學位1個、在樹童分校就讀等權益外，加盟合夥人還可依據自身投資金額獲得相應比例的“樹童英語”授權品牌分校股權。

然而，該《微加盟協議》中的其他約定寫明，除了合資公司實繳注冊資本外，微加盟合夥人的投資款将由合資公司負責還款，而非“樹童教育總部”或“樹童英語”授權品牌分校。

成都樹童天紫界校區也有着17位微加盟合夥人，該校區工作人員告訴紅星新聞，其中部分人士為學員家長，但他們均不參與經營。

該校區工作人員介紹，當校區老師得知有家長或其他人士有意願加盟樹童時，便會通知樹童廣州總部，總部便會派招商部的工作人員與有意願投資的人士接洽，進展順利，便直接與廣州招商部簽約，“整個加盟過程，是以投資我們分校名義開展的，但是整個資金并沒有進入到我們的賬上，直接去了廣州總部，我們分校的股份也并未從新分配，依舊是廣州總部百分百控股。”

圖據天眼查

工商信息顯示，樹童天紫界校區的注冊單位為成都市錦江區樹童天紫英語培訓學校有限公司，曾用名為成都市錦江區馳瑞英語培訓學校有限公司，其唯一股東是廣東樹童教育顧問有限公司。

除了鼓勵家長加盟外，樹童在制度上鼓勵員工推銷，把員工收入與家長買課量挂鈎。樹童英語一工作人員告訴紅星新聞，家長繳學費或續課，員工都會有提成，然而提成的具體點數取決于員工有沒有購買“學習卡”。

該工作人員介紹，“學習卡”價值1萬到5萬不等，“比如這個月你向公司充了1萬的學習卡，然後你這個月的業績在1萬之内的部分，就能獲得比不充‘學習卡’更高的提成，充的越多，就能獲得越高的提成比例。每個月最多充五萬，這個錢也可以退出來，所以員工也不當回事，而每個員工的提成标準不一樣，2個點起，最高到25個點。”

一名樹童英語的老師介紹，每個校區有兩個分管教學和招商的副校長，其中招生副校長手下有兩到三個顧問，專門負責售課，而老師除了教學外，還被要求完成銷售任務，“老師沒有底薪，而是根據課時費、業績提成來算工資，如果想要薪資到1萬多甚至2萬元，是需要去做業績的。比如，我們每個月都有跟家長電話回訪或者發短信推銷課程項目的次數要求，我們也很反感這些，但是上面要求你做，你就隻能去做。”

律師說法：

1.如果微加盟人數衆多，或涉嫌非法吸收公衆存款

北京盈科（上海）律師事務所葛昂律師認為，對于這類協議，在司法實踐當中，法院可能做出不同的處理，“我個人覺得，法院很可能判定該協議無效，它其實是變相超長時間提前收取培訓費用的違規行為。”如果發現簽署《微加盟協議》的數量過于龐大，很可能涉及非法吸收公衆存款。

四川一上律師事務所合夥人林小明律師贊同前述觀點。他告訴紅星新聞，《微加盟協議》在民事上具有一定欺詐性，首先其違背了協議所确定的平等原則；其次，部分約定或為格式條款，免除或減輕了公司義務，一味地加重加盟者責任：再次，加盟與投資是不同的法律關系，該協議并未明确是加盟還是投資關系，但從協議約定來看，并未約定風險共擔、收益共享，而是單方面約定由投資人承擔風險，因此，從嚴格意義上而言，該協議并非投資協議。

林小明律師稱，按照協議約定，一年之内若分校或投資公司未成立，就可以解除合同，因此，關鍵是看在此期間是否成立了投資公司或者成立了分校，并且實際進行了運營。如果沒有成立的話，那它肯定就違約了，如果根本就沒有成立分校或投資公司的打算，那麼還可能涉嫌詐騙。此外，如果該協議與不确定的多數人進行了簽署并實際收取了資金，與其簽訂了加盟協議的人達到一定數量，那麼可能涉嫌非法吸收公衆存款。

2.如何維權？向相關部門反映情況，或提起訴訟

對于家長和員工該如何維權，葛昂律師建議，一是跟當地的教育局等相關部門反映情況，二是依據加盟協議或者教育培訓合同去法院進行起訴，“我覺得比較好的結果是廣州總部沒有挪用地方校區的資金，把這部分資金返還給成都的學校來進行管理。總部進行重整，因為财務管理問題或者其他問題，導緻企業非正常經營的情況下，委托專業的重整人來對整個學校的資産财務以及現金進行梳理，然後在這個基礎之上盡可能把學校拉回正軌，如果沒辦法拉回正軌，那就隻能破産。”

如果學校難以重返正軌，林小明律師建議，投資人可以先向警方報警，以确定其是否犯罪，若警方認為不構成犯罪，可以向法院提起訴訟，要求退還款項，并追究合同相對方的違約責任。對于正常繳費的家長，可以根據合同約定提起訴訟，要求退費。“從所簽合同來看，被告為與家長簽訂合同的成都市錦江區樹童天紫英語培訓學校有限公司。在判決生效申請執行時，家長可以将唯一股東樹童總部追加為被執行人。總部需要以其出資額為限承擔相應責任。如果執行不能，那麼，總部及成都公司的法定代表人都可能被列入失信被執行人名單，被處以限制高消費等。”

成都錦江區教育局：

該校區曾被要求整改，目前正在協商解決

在李小靜直播坦白公司經營不善前，樹童教育的隐患就露出了苗頭。

成都一名樹童工作人員告訴紅星新聞，按照勞動合同，樹童的薪酬發放是次月的28号到30号發工資，“本來我們6月份的工資，應當是7月底發，但是我們8月初才收到，然後給老師發了5000元，行政人員發了2500元，而老師以前工資一萬左右，行政五六千。“

該工作人員表示，到了9月，他們收到的7月工資繼續縮水，老師的工資降到3000元左右，行政人員工資變成2000元左右，“當時我們就意識到風險，但是想着和公司共渡難關。因為去年疫情期間，公司經營受到沖擊，我們工資降到1300元左右，但在去年6月後又陸續補發了，所以我們以為和疫情那時情況相似。”

成都錦江區教育局的相關工作人員告訴紅星新聞，樹童英語因為收費不規範等問題，一直受到教育部門監管，“先是引導、告誡，讓他們整改收費行為，但是屢教不改。我們國慶節前才約談過他們，結果現在就出事了。如果校外培訓機構真按照國家政策運作，家長尚未消費的資金不花，不盲目擴張，就算最後發現機構無以為繼，那麼家長的錢該退就該，有些機構人家就是這樣退出來的。”

對于校外培訓機構的收費，國家早有文件做出了限制和規定。2018年8月，《國務院辦公廳關于規範校外培訓機構發展的意見》發布，其中規定，校外培訓機構收費時段與教學安排應協調一緻，不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。各地教育部門要加強與金融部門的合作，探索通過建立學雜費專用賬戶、嚴控賬戶最低餘額和大額資金流動等措施加強對培訓機構資金的監管。培訓機構收費項目及标準應當向社會公示，并接受有關部門的監督，不得在公示的項目和标準外收取其他費用，不得以任何名義向培訓對象攤派費用或者強行集資。

在今年3月，國務院教育督導委員會辦公室發布校外培訓風險提示，提醒家長選擇有資質正規培訓機構，不一次性繳納超3個月或60課時的培訓費用。

成都錦江區教育局的相關工作人員告訴紅星新聞，10月11日，該校區的負責人曾在教育局和派出所接受問詢，目前在同家長代表與新的意向投資者商談中。如果難以達成合作，他們會支持家長和員工們合規合法地維權。

截至10月12日下午4時，天紫界校區的部分家長代表與校區負責人仍在商談解決方案。

紅星新聞記者 杜玉全 實習記者 陳怡帆

編輯 張莉

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