沒有簽訂勞動合同,由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系,同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時,可以采用以下方法維護自己的權益:
第一,申請認定工傷,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日内,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限内提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年内,直接提出工傷認定申請。
第二,申請勞動能力鑒定,确定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
然後可以據此與用人單位進行協商;協商不成,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以向法院提起訴訟。
《勞動争議仲裁法》第二十七條規定,勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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