對不聽話的員工,可以從以下幾方面進行管理:
1、完善公司制度,按規章制度規範個人行為,獎懲分明。
2、因太過熟悉環境而心生怠惰的員工,可以考慮将其調換部門.。
3、實行崗位責任制,任務完不成應明确追究其責任.。
4、此類員工往往也是牢騷最多的那一種,注意端正公司内部風氣,采用手段将其在員工中孤立。
5、對于嚴重違反公司制度,情況惡劣的員工,勞動法允許将其辭退,注意抓其把柄,找到問題所在一舉将其擊破。
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