工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政确認行為。
申請工傷認定時應注意時間界限,空間界限,職業或業務界限和主觀過錯界限。
時間界限一般情況下,隻限于工作時間内。特殊情況下,盡管發生時間在工作時間外,屬工傷。《工傷保險條例》第14條列舉了如下應當認定為工傷的七種情形:
(一)在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所内,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形。
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