大年初一到元宵節，拎着禮物上親戚朋友家，道一聲「新年好」，放個鞭炮，吃個年飯，這是中國人的拜年傳統。

可職場人要不要給領導、同事和客戶拜年呢？

拜年是打個電話、發條短信、發條微信、還是拎着禮物去登門拜訪，其中有哪些講究呢？

今天，佳少要給大家說說，春節拜年的職場道道。

應該給領導拜年。

為什麼？

中國終歸是一個人情社會，人與人之間加深感情的溝通方式無非有來有往，相互走動，一來二去更加舒服親切，這與辦公室政治無關，與正直、獨立、誠實的人品并不沖突。

有些小朋友會說：「我做好本分比什麼都強，搞關系在職場不是必需品」。

那你有沒有想過在職場中，上級領導的需求是什麼？

我們看看馬斯洛需求金字塔：

上級領導在工作中是帶領你的「Leader」也好，是剝削你的「Boss」也罷，他們無一例外，希望下屬能滿足自己兩個層次的需求。

安全的需求：作為下屬，你把工作做好，有好業績，領導能向他的上級交代。

尊重的需求：領導希望自己有地位、有威信，受到下屬的尊重、信賴和高度評價。

把工作做好，隻是滿足了領導基本的安全需求，他更深層次的心理需求是「被尊重」。

現在你總算理解，為什麼職場中，有一些人工作馬馬虎虎，挖空心思鑽營人際關系，一天到晚阿谀奉承拍領導馬屁，最後升職加薪卻還是有他。

沒想到吧，你的「尊重」對于領導這麼重要！

既然如此，恰逢新年向上級表達你的感謝和尊重，是不是有必要呢？

02 給領導拜年選擇什麼方式？

重視程度，登門＞電話＞短信/微信。

❶ 沒有大事，不登門

要不要去領導家登門拜年？

我的第一個建議是：随大溜，不犯錯。

多問一些同事，看大家往年是怎麼處理的。

如果公司有這個傳統，大可以和同事相邀一同前往；如果問了十個人，沒有一個人去過，你最好就不要别出心裁啦。

為什麼？

因為默認放假期間上司和下屬保持距離，沒有重要事情，不要幹擾各自的私生活。公司沒人去過，說不準因為是領導反感呢？

以上适用于比較單純的小朋友。

職場中，去上司家登門拜訪，更可能因為「有所求」。

你說：我想去您家裡登門拜訪。

上司會想：一定要來，你肯定有什麼事要辦？

接下來，他的預期是：等價交換。

那好，想求上司分配一個好崗位，一個好機會，你會為這個位置用什麼來交換？

問題是：求人辦事，等價交換，投其所好，十有八九涉及到違法違規違紀，行賄受賄行為可恥，自己判斷，在此不談了。

另一種情況，你的目的不是「求人辦事」，隻想單純地想和上級領導維系和加深感情。

你想給領導留下懂事的好印象，但是有沒有想清楚，此行也必須考慮「等價交換」？

缺乏明确目的的登門拜訪，實際上占用了對方的私人時間和空間，你以為自己去套近乎，表感謝表忠心，他不一定會舒服，甚至會反感。

是啊，換位思考，新年假期 7 天，大年三十到初七，哪一天願意抽私人時間留給套近乎的工作同事呢？

一定要去，此行你得考慮獻什麼寶，足以交換上司的私人時間呢？

如果你無法回答上面問題，建議還是不要去了。

❷ 最穩妥，微信/短信

每到大年三十，手機就會響個不停，大多都是複制粘貼的拜年微信，互緻問候、表達心意……

心累。

有一種說法： 「群發的拜年微信沒有誠意，我不發也不回」。

我的觀點是：這樣說是典型的幼稚病，得治！

小時候，父母說過一句話：人情往來，領導不特别關注今年誰給他拜過年，但他記得很清楚——今年誰沒給他拜年！

早發比晚發好，單發比群發好，群發比不發好，把握好這三個原則，肯定沒錯。

具體發送要注意這幾點：

時間：給領導拜年，一般提前一兩天為妥，最好大年三十就提前拜，盡量不要拖到大年初一之後。拜年最好選上午，不要太早，也不要太晚，以免影響領導休息。

内容：不要直接複制微信群裡廣為流傳的圖文，最好自己編寫一段文字，不用花裡胡哨長篇大論，簡簡單單，真情實意祝福即可。

身體健康、财源廣進、萬事如意，總是錯不了的。

原則就是一個字：穩

劃重點：

文字或前或後，一定要注明自己的姓名，讓收到的人一目了然是誰發的。

PS：如果沒有領導客戶同事的微信，就主動發個短信，短信落款上注明自己的姓名。

❸ 希望領導記住，通電話

短信太多，領導難以記住是誰發的，容易漏掉或混淆你發的内容。

口才好、跟領導關系比較熟悉，最好是直接打個電話。

時間：同微信拜年一樣，提前一兩天為妥，最好大年三十就提前拜，盡量不要拖到大年初一之後。

内容：同微信拜年一樣，2 分鐘說清楚，你是誰 祝福。

03 給客戶、同事、下屬拜年

❶ 給客戶拜年

客戶就是财神爺，一定不能得罪，要像對待領導一樣對待客戶，拜年的方式同上。

❷ 給同事拜年

早發比晚發好，單發比群發好，群發比不發好，把握好這三個原則。

誰沒有幾百上千個微信好友同事，一個一個發效率太低，況且大家都大同小異，又有誰會那麼介意祝福的内容呢？

所以，對于關鍵的人，重要的人，建議用點心單獨寫單獨發；普通關系的同事，編輯好後群發，沒毛病。

注意：要不要給某個同事拜年，取決于輩分。

新人給前輩拜年，感謝前輩平時的幫助；青年給長者拜年，是對長者的尊重。

颠倒過來，就不得體了。

❸ 給下屬拜年

上司不單獨給下屬拜年。

按照中國人的傳統，拜年是自下而上。

大年初一，孝子賢孫各個小家庭都趕往爺爺奶奶家，拱手作揖，恭賀新年；

大年初二，去到外公外婆家；

大年初三，去到伯伯家。

新年伊始，依輩分次序，晚輩主動去給長輩道新年喜，這是禮，也是尊重。

長輩不給晚輩拜年。

所以正确的邏輯是：下級給上級拜年，上級主動給下級發紅包。

例外的情況是：

如果有自己部門的微信群，領導在群裡給所有人發祝福也是可以的。

下屬比較多，最好的辦法就是直接在群裡發微信紅包，紅包的大小根據人數而定，盡量大一點，數量多一點，讓員工搶到比較開心，也顯得領導比較大氣。

能用紅包解決的，就不要廢話。

（其實這跟企業裡，所有高管集體下基層拜年送紅包是同樣的道理。）

04 收到拜年微信是否要逐個回複？

春節期間往往會收到很多人發來的微信祝福，很多祝福一看就是群發的，那要不要逐個回複呢？

我的建議是，凡是給你發了拜年微信的，最好都逐個回複下。

既然人家給你發了祝福，說明人家心裡還是有你的，你要是不聞不顧，有點不近人情，回複一下，也是禮尚往來。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部