文/艾小貝愛教育

碩博生的平均月薪比本科生高，差别很大。

大學生在大學裡完成學業之後，就得要考慮就業的問題，而2022屆大學生都已經站到這一門前，這也就表示又要有一大批大學生大學生要湧入職場了。

從官方發布的數據來看，2022屆大學生所面臨的就業形勢更嚴峻了，因為這屆大學生的同期增長的人數達到了167萬，2022屆大學生的畢業規模預計會達到1076萬。

大學生踏入職場之後，要看重的問題也發生了明顯的變化，大學生看重的問題也從學習，變成薪資和待遇等問題，大學生最有力的就業砝碼就是學曆了。

這也是考研人數大幅上漲的主要原因，除了研究生會比本科生更好找到心儀的崗位，用人單位給研究生所提供的月薪也更高，碩博生肯定比本科生要掙得更多。

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碩士生的起薪中位數，比本科生高80％，本科生畢業月薪遠低于碩博生

那碩博生畢業後的月薪情況本科生差别有多大？應該是很多人都想知道的，最高學府北京大學就進行一項關于全國高校畢業生的就業狀況調查。

主要就是以問卷調查的方式來對不同學曆水平的高校畢業生進行課題研究，經過調查發現，2021屆畢業生中，博士學曆的大學生月起薪平均值是14823元。

碩士學曆的大學生月起薪平均值是10113元，本科學曆大學生的月平均起薪是5825元，專科學曆的大學生是3910元，看來博士和碩士的月平均起薪都是達到了1萬元以上。

博士生的起薪中位數是15000元，碩士生是9000元，本科生是5000元，專科生是3500元，發現碩士生的起薪中位數，比本科生高80％。

同專科學曆的畢業生相比起薪中位數直接高出160%左右，看到不同學曆水平的大學生的起薪情況，大家應該也就理解了怪不得那麼多大學生考研的事情。

因為本科生畢業月薪遠低于碩博生，不同學曆的大學生的起薪情況差别真的很大，大學生未來畢業後的月薪情況，是受多方面因素影響的。

除了和大學生的學曆水平直接挂鈎之外，和大學生的畢業院校和所學的專業也是有關的。清華、北大、上海交大、北航、同濟大學、複旦、中山大學和浙大等一流大學畢業生的平均薪酬都是超過1萬的。

像對外經濟貿易大學、中央财經大學和北京外國語大學等這類211強校的畢業生平均薪酬也超過了1萬。

就算沒有名校的光環，國際關系學院和上海對外經貿大學兩所雙非院校的畢業生平均薪酬也在1萬以上。

表示和大學生自身所學的專業也是有很大關系的，這麼看來大學生未來畢業後，要想實現高薪也是要從不同方面來做好自身提升的。

大學生畢業後要想實現高薪，要從哪些方面做好自身提升？

不斷提升學曆水平

大學生畢業後也想拿高薪，最應該做的根本提升就是，不斷提升自身的學曆水平，大學生的學曆越高，可以拿到的月薪也就越高。

用人單位是根據大學生的人才質量來劃定起薪标準的，這和大學生的學曆水平是呈正比例增加的。

努力提高自身的專業能力

大學生畢業後要想實現高薪，除了學曆是最基本的，大學生還要努力提高自身的專業能力。

如果大學生的專業能力不突出，沒有什麼真才實學的話，那也就是很難受到用人單位的偏愛，在不同環節的選拔中很容易被同類畢業生比下去。

篩選好就業崗位

不同崗位的薪資标準也是有差異的，大學生想要獲得收入高的崗位，還要篩選好想從事的就業崗位。

像大數據分析師、芯片工程師和雲計算工程師等吃香崗位的月薪是很容易達到萬元以上的。

大學生就業期間不能太好高骛遠，對于薪資的預期要符合實際

大學生就業期間篩選崗位的時候不能太好高骛遠，大學生在職場内所面臨的就業形勢，并不是很樂觀的。

畢竟大學生的基數太龐大，2022屆大學生都超過了千萬，同時大學生對于薪資的預期也要符合實際才行，不能空想得太美好。

畢竟預期和現實還是有很大差距的，現實是骨感的，而預期是樂觀的。

筆者看法：

隻有碩博生的平均起薪過萬了，本科生還沒到6千，大學生未來畢業後的薪水情況，是和學曆水平挂鈎的，大學生的學曆越高，拿到的薪資越高。

碩博生的起薪情況差不多比本科生要高出一倍的程度，不同學曆的大學生，在就業市場内的競争優勢大小是不一樣的，那也就表示碩博生與本科生和專科生所站的起點是有差異的。

​今日讨論：

你覺得不同學曆的大學生畢業月薪差别大？

（以上圖片來源網絡，有侵權請聯系删除）

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