教培面試常見問題及回答技巧?“不好意思，我們現在不要教育機構的”“最近來面試的都是這行的”或者幹脆已讀不回，這是當下教培人找工作時的常态登高跌重，教育機構的裁員沒有終止，尋找下一份工作也變得更困難，更多教培人也在考慮如何轉型、跨行業求職，今天小編就來說說關于教培面試常見問題及回答技巧?下面更多詳細答案一起來看看吧!

教培面試常見問題及回答技巧

“不好意思，我們現在不要教育機構的”“最近來面試的都是這行的”或者幹脆已讀不回，這是當下教培人找工作時的常态。登高跌重，教育機構的裁員沒有終止，尋找下一份工作也變得更困難，更多教培人也在考慮如何轉型、跨行業求職。

“如何轉型”這件事情，本質不是去考慮“我從教培行業出來，我轉型很困難”，而是去想“我有什麼能力，是不是因為沒能力所以才轉型困難。”想找到合适方向，就要轉變對于轉型的理解。“教培人”不是一個群體标簽，“我能做什麼？”才是這件事情的本質。

既然說到能力，那麼我們就從傳統所謂的“教培人”的職位說起：

1、業務性質——負責前線成交。

2、老師教研——負責交付産品。

3、管理團隊——負責運營管理。

1、業務性質：銷售，市場，運營，相關崗位。

此類崗位可以寫進簡曆的能力：銷售底層能力、運營營銷能力、管理能力、互聯網運營能力...過往崗位使你是否擁有這些能力，決定了你的選擇面。

例如教培行業的銷售崗位，也有的叫課程經理、課程顧問，适合轉行的崗位如下，排序有先後 KA（大客戶經理）、（BD）商務專員、市場專員、售前工程師、産品經理、客服、項目經理、運營。當然了，要按照從高職位開始投遞，逐步下降到專員、助理崗位，要不然就是低薪銷售，而且提成還不高。

2、老師教務：各科老師，班主任，客服，相關崗位。

教培行業主力軍自然是各種老師，助教也算，假如要跨行就業，比較适合的崗位如下，排序有優先級順序 企業大學講師、員工培訓師、人事、員工關系專員、行政、市場專員、項目經理、産品策劃、采購、客服。大崗位最好從高職位開始投遞面試，比如企業大學講師就投遞企業大學校長、主任，然後逐漸降低到培訓經理、培訓主管，最後才到培訓專員，切勿一上來就投遞培訓助理和培訓講師。真的是優秀的老師，有頂級的教學和教育方法也通過個人品牌繼續教課，隻要你夠強，一定有人願意買單學習。

3、管理團隊：各種中層管理者。

教培行業同樣也有管理人員，比如校長/副校長/課程總監，這些管理人員轉行的崗位優先級如下： 企業大學校長、運營總監、人力資源經理、行政總監、市場總監、項目總監、産品總監、政府關系經理 特别注意，已經處于管理崗位的高端人士投遞崗位時不要害怕跨行經驗不足，也要從高職位比如副總、SVP、COO等開始投遞，然後才是部門長、總監、組長。如果你有足夠的硬實力，是從業務線上做起來的管理，你換個地方帶隊，隻要能用業績證明自己，應該問題不大。

那麼，該如何發掘自己擁有的能力呢？可以參考下面的方法：

1、很多人工作了很長時間，但是想不出自己擅長哪些方面。這時也可以換一個思考方向：想想不擅長的，或許你就會有答案。

2、如何驗證我們的自我評價呢？善用工具，比如SOWT分析，九宮人格測試，還有一些性格職業的測試，大家也可以選擇安博生涯的理想人生測評卡，幫助你選擇合适方向！

3、提高自己的延時滿足能力，畢竟所有的調整都是需要時間檢驗的，要相信天道酬勤，越努力越會遇見不一樣的自己。

4、選擇專業的職業規劃師幫助你進行職業規劃，安博生涯旗下職業規劃師均獲得了 SCPC國際職業策略規劃師認證，導師們将根據專業心理測評工具結果結合訪問者實際情況，幫你做出最适合當下的選擇，不論是職業選擇、就業前景、未來規劃都能引導你得出萬全答卷。

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