管理寬度:又稱“管理跨度”或“管理幅度”,指一名主管人員有效地監督、管理其直接下屬的人數是有限,當超這個限度時,管理的效率就會随之下降。因此,主管人員要想有效地領導下屬,就必須認真考慮究竟能直接管轄多少下屬的問題,即管理寬度問題。
檢驗管理跨度是否合理的五個标準:
1、上下級之間和同事相互之間經常有摩擦,并且又沒管理制度規範本身的矛盾,可能存在管理跨度在某些環節過大。
2、管理人員不得不在工作時間之外花去大量的時間進行溝通,這就有可能是管理跨度在這個管
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