1、就業期望過高一般包含4點。

　　2、 大學生是“天之轎子”在社會經濟快速發展的車輪帶動下，我國高等教育早已不再是上個世紀的精英式教育，已經向大衆化教育方向發展，力求使更多的人有機會接受高等教育，普遍提高人群的知識水平。然而，廣大學生及其家長對畢業生就業的看法依然停留在十幾年前精英式教育階段的觀念上，認為隻要是大學生就是非常優秀的，一定會有或者得有一個“體面”的工作。據調查顯示這種“體面的工作”多為政府機關、國有企事業單位和外資企業等，在“目标單位類别選擇”的調查項目中分别占據24%、35%和28%的絕對優勢地位。而現實情況中，一方面近年來這類單位因人員的精簡而不似以往大量吸收畢業生，另一方面畢業生本身這樣的定位在無形中就縮小了擇業的領域，給自己的就業帶來人為的困難。所以觀念不能及時革新，思想不能與時俱進，是畢業生就業難的症結之一。

　　3、就業地點應該是沿海地區或經濟發達城市，在畢業生就業的實際工作中，筆者發現抱有這樣想法的學生不在少數。這類學生多是來自農村、偏遠地區和經濟欠發達地區，上大學的初衷或是希望通過學習來進入較大的城市改變命運，或是脫離父輩人“面朝黃土背朝天”的生活模式。加上新經濟時代倍受推崇的“白領情結”，因此這部分的學生把就業目光多鎖定在沿海地區城市、經濟發達城市以及各省的省會城市。調查顯示，有85%的畢業生把北京作為目标工作城市之一，其次是上海占35%，廣州占29%，深圳占26%，之後分别是南京、天津、青島、杭州、大連等。這樣的地域界限在很大程度上限制了大學畢業生自主選擇的範圍，不能很好的把握适合自己的工作機會，同時也使我國一些相對偏遠、經濟發展相對滞後的地區始終處于無人才可用、崗位空缺的窘境。

　　4、薪金報酬期望值過高，雖然與前幾年相比，畢業生對薪水的期望值已經有所降低，并且開始認識到各工作城市間的地區差異，甚至已經有越來越多的畢業生開始更重視在工作領域中個人的職業發展機會，然而随着應屆生總體薪酬繼續下降的市場現狀，絕大多數求職者的預期薪金仍高于用人單位的接受能力。在調查中，有41%的畢業生目标月薪在2000-3000元，31%的畢業生目标月薪在3000-5000元，目标月薪在1200-2000元和5000元以上的都占有14%，而沒有一個人選擇1200元以下的目标月薪。客觀地講，在各方面人才都大量湧入的勞動力市場中，剛畢業的大學生與其他性質的求職者相比從各方面來看創造出的價值和工作效能都是有限的，因此他們在不能理性地給自己一個較為準确的定位的情況下，就業就必然陷入一定的困境。

　　5、甯就業，不創業，随着社會經濟的飛快發展，越來越多的就業崗位都是新興行業創造出來的，或者是創業者自己謀求的，近年來政府鼓勵大學生創業出台了一系列政策，在多方面為大學生創業創造環境。然而現在的大學畢業生及其家長依舊持有舊經濟時代的“輕商”情緒，缺乏創業觀念，完全不将自主創業視為有效的就業途徑。個别有類似想法的畢業生也多因缺少勇氣、資金不足、沒有相關經驗積累而卻步。

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