管理學原理中,權利的來源有以下五個方面
1、合法權,是指組織制定的,經由組織任命而形成的權利。
2、報酬權,是指在組織授權範圍内,給予利益引誘的權利。
3、強制權,是指在組織授權範圍内,給予懲罰、威脅的權利。
4、專家權,是指個人技能專長而形成的權利。
5、典範權,是指由個人人格魅力而形成的權利。
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