勞動合同和勞務合同的區别是從适用法律角度,勞動者依照勞動合同法的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據合同法中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工享有勞動合同法的權利義務,和用工單位存在着雇傭與被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受合同法調整。
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