最近我老公公司開始降薪了,而且他們上個月工資一般是15号發,但是已經好幾個月都延遲發放,這個月也是到目前也沒發。

我老公公司還是一個老牌藝人開的。

40多歲的女藝人天天來公司坐班。然後年底每天在公司迎來送往,估計也是在準備明年的項目。

但是根據我們這麼多年的職場經驗，

這個公司已經在走下坡路了離黃埔子距離也不遠了。

一、如果你公司在走下坡路，給你的建議

所以現在的我給他的建議策略就是，

1、趕緊梳理簡曆找内推或者在boss直聘和其他網站上發布；

2、趕緊公司繼續加大馬力接活,千萬别斷現金流别斷供；

也許有人會問了,公司走下坡路正是我力挽狂瀾的時候,我隻能勸你不要太傻太天真。

二、不要覺得你現在跑路就是無情無義

在這種情況下,像普通打工人根本沒有扭轉局勢的能力，而且利益一定會受損.比如說工資拖欠、離職證明不給、員工和公司撕逼。

這樣的情況下,越早走受損越低,而且現在大局勢不好，

普通人根本就缺乏抗風險能力，考慮考慮你的妻兒房貸吧。

麻溜走，一刻也不要停留。

不要覺得你在關鍵時刻跑路就是沒有情義、你活着才是關鍵，老闆他們的瘦死駱駝比馬大,即便上了失信人名單。

仍然别墅住着、豪車開着、日料吃着,孩子國際學校、北上廣深重點學校上着，一點不耽誤，倒是我們普通打工人，就靠工資這點收入來源，抗風險性極差。

到時候房貸斷供、孩子上不起學、連飯都吃不上都有可能。

以上絕不危言聳聽，階層之間的貧富差距比你想象的要大。

雖然你們吃的差不多，但是真正區隔開來窮人和有錢人就是抗風險能力。

三、公司不行了的一個路徑規律

公司不行也是有規律可循的，我經曆過好幾家公司的倒閉過程，基本都有規律可循。對照下你的公司，看看是不是也這樣。

1、公司沒有成體系的業務鍊條，沒有持續可進賬的現金流

公司的整體業務不可持續，都是零散的單子，今天有活大家忙乎一陣，明天沒活，大家都百無聊賴的呆着。然後幾個積極份子就會沒事找事幹，或者領導這個時候病急亂投醫，開始去社會上招一些投機的項目，比如說，新冠剛開始時候，倒賣消毒物品、口罩等,發發國難财，還美其名曰，幫國家做貢獻，推動防疫事業。其實就是發不出工資了，各種黑招白招也找錢，而且這個階段，還很容易遇到騙子，當時我們公司因為倒賣口罩，我就差點讓一個騙子給騙了，幸好錢及時追回來了。

2、員工成天沒事幹，下班就走

員工因為沒有持續的業務，很多不得不呆着，其實員工們也不想光呆着摸魚，摸魚可可以‬，但是一天到晚的摸魚，沒有一定的定力受不了的。最累的人就是成天啥也不幹的人，因為畢竟領人家的工資，沒有那麼心安理得。然後下班就走，一下班公司就沒人了，這絕對不是好現象，因為代表沒有業務，沒有進項。

3、公司開始不能按期發工資了

公司發工資，本來入職說是每月15日，後來越拖越晚，分批次發放，從15号能拖到月甚至下個月再發，工資押一個多月。

再後來就尬圈了，這個月的工資沒發出來，下個月的工資又到發的時間了。然後可能公司能勉強發出這個月公司，就糊裡糊塗把一個月公司給幹掉了，不過工資卡上的證據可是幹不掉的。

4、人心惶惶、公司欠薪，有員工開始鬧事

有一些員工已經習慣了晚發工資甚至拖沒了工資，沒有主張權利，一天還糊裡糊塗的幹呆着，而一部分比較敏感的員工可能就要起義了。他們聯合起來，跟公司協商或者已經私下咨詢好了勞動仲裁，公司拖欠員工工資，如果惡意拖欠，需要支付50%-100%的賠償，他們開始行動，先把自己東西都拿走，然後不來了，然後再EMS給公司解除勞動合同書，說明公司惡意拖欠，還有拖欠的金額，下‬一步這幫人肯定就走仲裁了。

5、這種時候，很多老闆就已經慌了，開始談話，避免大規模罷工

因為老闆怕其他員工也受影響，一起鬧，所以就開始挨個找談話，說自己的難處，然後公司未來的規劃，分化掉一些員工‬，有一些人就直接走了，有一些傻子可能還會繼續跟老闆幹。直接走這批人如果工資沒到位，也會走仲裁的路子。

6、一堆人開始勞動仲裁，跟公司打官司

公司仲裁多了，剛開始公司怕勞動仲裁留下案底，還會繼續去打，但是勞動仲裁一般情況，公司敗訴概率99%，所以基本都會失敗。公司為了拖後時間，會上訴到法院，但是基本改變不了事實，然後出了審判結果，繼續賠錢，公司繼續上訴二審,二審過後，公司依然敗訴。

7、公司被強制執行，股東被列成失信被執行人、限高變老賴

法院就會判處公司執行，公司如果執行還好，如果不執行就會被凍結公戶、包括基本戶、一般戶、然後如果還是沒錢，就是陸續的執行法人、各個股東，把他們列為失信被執行人，他們就限高了。

8、當公司欠了一屁股饑荒，還不起的時候，公司也快沒人了

在這種情況下，公司實際上已經窮途末路了。沒錢還，即便有錢，看到天眼查下公司一屁股饑荒案底，這公司也很難再有人願意跟他做生意了。

很多老闆在這種時候，都會和欠薪前員工進行撕逼，互相潑對方髒水，人性的難看在這裡，顯露無疑。比說說績效不達标、上班不認真、幹私活、混日子、人品差、智商低、情商低、掃把星，反正怎麼埋汰人怎麼噴，吃相非常難看。

這種情況下，先離開的人，可能已經拿到錢全身而退了。而越後來走的人損失就越大，到最後很可能拿不到錢。

這就是為什麼我勸你，趁公司還能發出錢來，趁早走的原因，越到後來撕逼越狠，利益損失越大。因為人性的惡，根本無法想象。

四、這樣的結果是什麼

公司和個人都越來越聰明了。

公司開始不招人了，或者能不招就不招，找一些平台類的機構發布需求，按照項目結款，還能根據項目執行不力等理由，克扣款項，不給尾款。當然這樣的垃圾公司自己把自己路走絕，誰也救不了。

個人呢，也基本不會為公司殚精竭慮的奮鬥了，因為到最後可能損失最大的就是這些以為跟公司共命運的傻蛋。個人會變聰明，來公司的目的就是賺錢，有更好的機會就馬上跳，變成一個沒有感情的打工機器，誰給錢給誰幹活，沒有情義，沒有忠誠。

到最後，企業雇傭員工的這樣的形式，除了極個别的核心員工，全部勞務外包，一個項目一結算。

個人可以開工作室自己接活，或者成立小公司接單。大家變成用利益和錢松散綁定的合作體，那麼很多團建啦、人力資源啦的公司也就慢慢不存在了，因為沒有員工，不需要團建也不需要人力資源外包了。

這個寒冬，很冷，明年可能更冷，希望我們境遇再難，也不能突破做人的底線，做出髒事兒。

老闆和員工都共勉吧!

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