同為體制内,事業人員和公務員有着許多區别,事業單位的副科,和公務員的副科,在前途發展上也有着很大的區别。事業單位的副科,是指事業管理八級人員,對應公務員的職級,就相當于副科。在雖然工資類别不一樣,職級類别也不一樣,但在通常任用過程中,符合條件是可以交叉任用的,也就是說,隻要符合年齡學曆等條件,事業單位的管理八級人員,可以轉公務員副科級職務,也可以在任職年限滿足的情況下,直接晉升公務員正科級職務。公務員副科轉事業管理八級,就更不用說了。因而通常隻要不是特殊場合或者特殊要求,事業管理八級人員被稱為副科級,也沒有什麼毛病。
正常情況下,事業人員第一步提拔,肯定是事業管理八級崗位無疑。但即使是公務員身份,如果背景不深或者能力欠缺,第一步提拔到公務員副科級崗位有困難,往往會選擇先提拔到事業管理八級崗位,然後直接在事業單位發展,或者轉任公務員領導職務。因而看起來,事業副科比公務員副科職位稍遜一些。這種情況通常在市縣鄉鎮基層比較常見,基層黨政機構設置有限額,相應的領導職數限制比較大,提拔晉升非常困難,于是就有人走曲線救國的道路,先提拔到事業副科級崗位,然後再謀求更大的發展。
公務員提拔到事業單位以後,就沒有公務員身份了,因而許多人甯可不提拔,也不去事業單位,選擇保留公務員身份。公務員工資待遇比事業人員好,即使是普通科員,也比管理八級事業人員工資高,更何況還有公車補貼、年終考核獎勵等。即使因為崗位限制,不能提拔,也可以走職級并行的路線,提升為四級主任科員,也是相當于副科級,還能繼續提三級、二級等,二級就相當于正科級了。當然,對于條件足夠好的人員來講,公務員身份根本不是考慮的因素,他們往往隻考慮如何走得更快、走得更遠,能接提拔到公務員副科級崗位當然更好,如果不行,隻有事業單位有空崗,也可以先提拔為管理八級,積累資質,然後有機會轉公務員領導崗位。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!