同為體制内，事業人員和公務員有着許多區别，事業單位的副科，和公務員的副科，在前途發展上也有着很大的區别。事業單位的副科，是指事業管理八級人員，對應公務員的職級，就相當于副科。在雖然工資類别不一樣，職級類别也不一樣，但在通常任用過程中，符合條件是可以交叉任用的，也就是說，隻要符合年齡學曆等條件，事業單位的管理八級人員，可以轉公務員副科級職務，也可以在任職年限滿足的情況下，直接晉升公務員正科級職務。公務員副科轉事業管理八級，就更不用說了。因而通常隻要不是特殊場合或者特殊要求，事業管理八級人員被稱為副科級，也沒有什麼毛病。
正常情況下，事業人員第一步提拔，肯定是事業管理八級崗位無疑。但即使是公務員身份，如果背景不深或者能力欠缺，第一步提拔到公務員副科級崗位有困難，往往會選擇先提拔到事業管理八級崗位，然後直接在事業單位發展，或者轉任公務員領導職務。因而看起來，事業副科比公務員副科職位稍遜一些。這種情況通常在市縣鄉鎮基層比較常見，基層黨政機構設置有限額，相應的領導職數限制比較大，提拔晉升非常困難，于是就有人走曲線救國的道路，先提拔到事業副科級崗位，然後再謀求更大的發展。
公務員提拔到事業單位以後，就沒有公務員身份了，因而許多人甯可不提拔，也不去事業單位，選擇保留公務員身份。公務員工資待遇比事業人員好，即使是普通科員，也比管理八級事業人員工資高，更何況還有公車補貼、年終考核獎勵等。即使因為崗位限制，不能提拔，也可以走職級并行的路線，提升為四級主任科員，也是相當于副科級，還能繼續提三級、二級等，二級就相當于正科級了。當然，對于條件足夠好的人員來講，公務員身份根本不是考慮的因素，他們往往隻考慮如何走得更快、走得更遠，能接提拔到公務員副科級崗位當然更好，如果不行，隻有事業單位有空崗，也可以先提拔為管理八級，積累資質，然後有機會轉公務員領導崗位。
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