網友一：

事業單位大部分屬于服務性質，并且通常沒有行政執法權，例如醫院，學校等。事業單位根據其職位進行分類，包括技術職位，管理職位和工勤崗位。 技術崗位采用職稱途徑，管理是指行政路線，而工勤崗是通過初級工，高級工和技術人員晉升的。 事業編由地方财政負責工資，人員通過當地社會化招考，參公通過省或國家考試招募。

公務員是行政編制，并享有某些執法權。 公務員行使權力并履行公務。 行政編制工資已列入預算，人員招募通過省考或國考。 行政編制包括車輛補貼和電話補給等。這些是事業編沒有的。

網友二：

簡而言之，基本上是相同的。 盡管一個是事業編，另一個是行政編，但他們都是為國家效力的工作人員，相當于大家所說的鐵飯碗。 不同之處在于考試的内容不同。 事業單位都是客觀問題，涉及曆史，時事，科學，技術，地理和人文科學。 盡管公務員的行政測試也包括這些内容，但它們還涉及數學，而申論的考試是對案例分析的回答，該案例分析在現實生活中确實很主觀，因此測試準備材料不同，可以購買他們的材料查看 。

網友三：

有很大的不同。

首先，編制上存在差異。 一種是事業編制，另一種是公務員編制。

其次，權力是不同的。 除參照公務員管理法管理人員外，是不享有執法權。 公務員是行使國家權力并履行國家公務的人。

最後，收入待遇有所不同。 例如，車補事業編沒有，但有公務員。

網民四：

首先，事業編是事業編制，公務員是行政編。

其次，事業編目前沒有職級并行，因此您隻能考取職稱漲工資。

第三，職業發展的空間是有限的，公務員總是可以得到提拔的，但是有很多人幹一輩子也沒被提拔。 隻是職級并行有更高的待遇。

第四，關于薪資來源，工資來源不分為行政編和事業編。 不要聽别人的胡話。事業編和行政編的工資區分于全供，差供，自籌。全供就是财務工資，但特殊單位（例如公路局）除外。

第五，普通公務員比事業編享有更好的補貼，工資也高。

網友五：

學校和醫院屬于事業編。 圖書館和博物館是事業編。 農業局和林業局也是事業編。 街道也是事業編，以及一些黨政部門。

首先，不可能一概而論公務員或事業編哪個有較高的薪水。 這取決于具體的單位。 事業編分為工資和績效，而公務員基本上沒有績效。

其次，事業編的晉升空間有限，不如公務員（例如，它們都是同一行政級别的地級城市）。

第三，事業編職稱分為初級，中級和高級。 許多機構依靠公開發表的學術成果來評估職稱。 公務員更多的是關于資曆，基于資曆的升職，分科級處級廳級等。

下面小編為大家總結一下兩者的實質區别：

• 工資的不同來源

公務員編制是在該單位工作的正式人員，其工資由政府全額支付。 事業編的工資應全部或部分由金融部門提供，或者自收自支。

• 公共機構的工資有以下三種：

一是像林業局一樣，全額撥款。

一是差額。 給一個百分點，然後您的公司就給您一個百分點，就像公立醫院一樣。

另一個隻管編制，不管工資，隻給政策，不給錢，例如博物館。

許多考生認為，公務員受到嚴格管理，而事業編則管理松一些。 作為單位的正式員工，公務員必須擁有比事業編更好的工資和福利。 這種理解存在一定的誤解。 事業編的薪資結構與公務員的薪資結構不同。 一般而言，事業編的薪水高于公務員和參照事業單位。 例如，由于事業編的補貼較高，市中學教師的工資高于該市公務員的工資。

隻有事業編需支付失業保險，公務員不支付。

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