校招季緊随着畢業季又來了，每年的這個時候HR的郵箱都會收到雪花般飄來的簡曆。咱們常用的投遞渠道，比如招聘網站投遞、企業官網投遞、直接發郵件投遞等等，經常石沉大海沒有反饋。

這其中，不匹配可能是一方面的原因，另一方面的原因是HR可能根本沒有看到你的簡曆。為什麼會這樣呢？作為招聘負責人，我分享一下我的親身體會。

我的郵箱會通過公司的招聘系統，連接51job、智聯這些招聘網站、連接公司的官網，但招聘系統一般操作是比較複雜的，有時候一個設置沒設置好，就會讓我的郵箱無法自動接收簡曆，或者被公司的防火牆屏蔽這封郵件，或者被分類到垃圾郵件我看不到。

因此内部推薦，是一個非常有效的渠道，有些企業是有“内推獵頭費”的，就是如果推薦成功，幫你推薦的人可以拿到500-2000不等的獵頭費，因此一些企業的員工是樂意幫别人内推的；但有些企業是沒有獵頭費的，這種情況下就是托人情内推了。求人辦事，既然要花人情，咱們還是注意一些方法技巧，提高成功率。

索小姐為大家整理了三大注意事項，提升你的内推成功率！

首先内推分為假内推和真内推兩種。

咱們看到有些公衆号或者企業官方會發布一些“内推碼”，掃碼即可獲得内推，這種就是我說的假内推。

對于公衆号來說這是一種噱頭來吸引流量，其實他們對簡曆是不做篩選和指導的，給所有人就等于所有人都不給，這種内推意義不大。

對于企業來說，這是一種雇主品牌的宣傳，增加投遞人數，廣撒網，所以意義也不大。

什麼是真内推呢？

就是一個人認識這個企業的HR或者業務用人部門的人，把你的簡曆遞交到這些關鍵人手裡，請對方看看，無論你是否合适，對方都會看你的簡曆，是否給你面試機會對方都會給個答複。

這種才是有效内推，真内推。

以下我們讨論的是真内推裡面的一些注意事項。

這句話的意思就是，我們在請别人幫我們内推的時候，我們要自己查找好目标公司、目标崗位，先對自己的資質和簡曆做一個匹配，覺得差不多，再請别人去推薦。

因為内推其實是消耗這個推薦人的人情的，校招季的時候HR手頭簡曆量很大，讓HR優先看你的簡曆，這是加了推薦人的信用背書、推薦人的面子成分在裡面的，這些人情在日後，都是要推薦人去還的。所以我們千萬不要很随意的就麻煩别人幫我們内推，不要把内推當作理所應當會給推薦人帶來壓力。

更不要直接自己不去找信息，一個簡曆丢過去，說師姐、師兄，幫我看看我适合什麼崗位吧。這是大忌，因為查找崗位是非常消耗時間的，千萬不要自己犯懶讓别人去替你買單。

這樣直接丢簡曆過去的行為，可能對方不會幫你内推，還覺得你腦子不好以後疏遠你。

很多人會有，我多投幾次，内推了再投遞來博取雙保險的這樣的思想。

其實這是不對的，對很多大中型企業來說，隻要HR系統比較完善的企業，不論是内推的還是A渠道或B渠道投遞的簡曆，都會進入系統的簡曆庫，所以重複投遞沒有意義，

尤其是互聯網公司，如果你投了簡曆，再請人内推，對方會被HR認為“沒搞清楚狀況”，重複推薦。

如果是一些比如房地産類的老國企，人力信息化水平沒那麼高，倒是可以通過微信再直接發HR微信即刻幫你看看簡曆，不通過HR系統來查看，這種也許行得通。

還有一種情況是，針對國企，你可以線上投遞後，請師兄師姐幫你跟HR說下，XXX是我的師弟，能不能搜下名字幫忙看看他的簡曆是不是可以？這是行得通的。為什麼行得通，還是因為多數國企的人力信息話系統沒那麼完善，存在着人工補缺的空間。

推薦人有自己的主業，不是專門來幫同學們推薦簡曆的，所以他在每一份簡曆上花的心思不會太多，隻是作為一個傳遞渠道而已。

所以為了提高咱們自己的推薦成功率，我們要給對方制造方便，讓他能更容易的把我們的簡曆和優勢傳遞到HR的耳朵裡。

具體做法是，我們提前查找好崗位信息，通過崗位信息下面的要求、能力素質的描述對比一下自己的情況，覺得自己大緻符合後，總結提煉出自己與這個崗位匹配的三個特點，把簡曆發出去的同時，告訴推薦人自己有這三個優勢與崗位符合。

這樣的話，推薦人在把簡曆轉給HR的同時，還能告訴HR，我這個師弟有XXX、XXX、XXX特點跟咱們這個崗位挺匹配的，麻煩幫忙看下簡曆。

這讓HR看簡曆之前，就有個印象小夥子挺适合的，增大我們投中的概率。

如果你不這麼做，指望着推薦人去挖掘你的優勢，我覺得大概率是不行的。

簡單三招，其實是較大家多從推薦人的角度出發考慮，你在推薦人面前的表現也是一種“行為面試”，你做的好，推薦人會認可你，更加願意幫你去推薦；

如果你不顧及推薦人的感受，他會覺得你不靠譜打心眼裡不想讓你加入自己公司，就會敷衍了事。

索小姐，五百強HR，校招季更多求職技巧，歡迎關注我~

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