根據《勞動法》的規定,離職補償金發放條件:1、用人單位違法解除勞動合同的;2、經勞動合同當事人協商一緻,由用人單位解除勞動合同的;3、用人單位提前解除事實勞動關系的;4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定,支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導緻勞動者辭職的;5、用人單位未按照勞動合同約定,支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導緻勞動者辭職的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以随時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期内的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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