#秋日生活打卡季#

國有企業屬于體制内嗎，國企員工待遇與公務員和事業編相比如何？國有企業屬于國家投資興辦的企業，國有企業本身是屬于體制内的單位，在國有企業工作的職工，從本質上來說也是在體制内工作。

但國有企業的經營管理行為，屬于市場化的經營方式，國有也要像其它經營主體一樣，參與市場競争，獲取經營利潤，不斷提升國有資産保值增值的能力，為國家和社會創造價值。

在國有企業工作的人員，大概包括了這麼幾類人員。

一是由各級政府委派的經營管理人員，這部分人員是由上級黨委提名，按照程序産生的黨委會成員、董事會成員、監事會成員、經營管理班子成員等，屬于國有企業的高級管理人員；二是由國有企業黨委按照幹部管理權限，依法提名産生的各個經營單位的黨委班子成員，董事會成員、監事會班子成員，經理層人員等，屬于國有二級企業的高級管理人員；三是國有企業黨委提名，經營班子任命的部門負責人員；四是國有企業本部機關的一般管理人員；五是國有企業的生産工人。

國有企業哪些人屬于體制内的工作人員？

一是國有企業的黨委書記、董事長、總經理、監事會主席，是由出資的主體的黨委組織部門提名按照程序産生。凡是通過上級黨委提名按照程序産生的幹部，都屬于體制内的工作人員。

二是國有企業的副職，包括黨委的副職，經營班子的副職，一般是由當地的國資委黨委提名，報上級黨委研究決定，其幹部選拔和任命的程序和地方公務員的任職程序是一樣的，這部分人員也是屬于體制内的工作人員。

三是國有企業的中層管理人員和基層管理人員，雖然都是通過市場化招聘的，也要和國有企業簽訂勞動合同，經過一定的鍛煉，工作取得成效，經過上級黨委提名決定，按照程序提拔任命的管理人員，是屬于體制内的公職人員。

國有企業哪些人不屬于體制内的工作人員？

國有企業普通的管理人員，也就是在機關工作的一般工作人員，在車間生産崗位工作的人員，基本上全部采用市場化招聘的方式，和企業的關系主要靠勞動合同來維系，屬于勞動合同制的職工，勞動合同到期，可以續簽勞動合同，也可以終止勞動合同，即使簽訂了無固定期限勞動合同的職工，其身份還是勞動合同制工人，這部分人不屬于體制内的工作人員。

國有企業職工身份依據什麼方式來界定？

對于國有企業工作人員是否屬于體制内的工作人員，按照我在國有企業工作時的界定，或是上級組織人事部門的規定，凡是經過各級黨委任命的管理人員，都是屬于體制内的工作人員，或是國家公職人員，這部分人調動到機關事業單位擔任一級主任科員職務的，不需要另外進行考試；通過市場化聘任，由經理層直接聘任的管理人員，職員，則不屬于體制内的工作人員，合同到期後由雙方協商是否繼續聘用還是終止勞動合同。

國有企業工作人員的薪酬待遇總體上要高于公務員和事業編。

國有企業的管理人員，特别是中高級管理人員，基本上都是實行的年薪制，比如國有企業的高級管理人員，與同級别的公務員，事業單位管理人員相比，國有企業管理人員的平均薪酬要高于公務員和事業單位工作人員。

國有企業的一般工作人員和公務員中的科員，或是三級主任科員以下的人員相比，其工資獎金也會高于同級别的人員；部分國有企業的工人，特别是技術工人，其工資待遇也會高于機關事業單位工勤崗位的工人。

綜上所述，國有企業凡是經過各級黨委提名或是任命的管理人員，都屬于體制内的工作人員；市場聘用的人員不屬于體制内工作人員。國有企業的工作人員的平均薪酬待遇都會高于機關事業單位工作人員，國有企業的薪酬待遇，不同的行業，不同的企業，不同的地區之間差異非常大，效益不好的國有企業薪酬待遇會低于公務員和事業編。

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