有句俗語說到：人在江湖飄，哪能不挨刀。如果說社會中有江湖，那麼可以說單位就是最大的江湖。

因為工作中，大家都是非親非故的同事關系，誰也不會對你網開一面。所謂的交情，也無非就是為了自己的工作能夠順利進行。

同事間雖然交情不深，但是往往還牽扯着很多利益關系，比如升職名額，薪酬的多少等等。一不小心可能就會觸及他人的利益，因此在單位還是處處小心行事為好。而以下4句真話，對關系再好的同事都不能說：

一：不能說領導的壞話，那是尊重。

領導作為一個部門的領導者，是整個團隊的核心人物。隻有領導領導有方，員工積極參與配合，整個工作才能有條不紊地進行。而部門工作做得順利，才能更好地做出成績，自然員工也會從中受益。

但是每個團隊也不都是團結的，有的團隊領導，雖然處于領導的位置，但是他的能力可能特别有限，或者領導的人品有待提升，所以帶領大家工作會很難服衆。

可是即便領導有這樣那樣的問題，作為員工也要控制情緒，不要背後說領導的壞話，更不要沖動的當面指責領導。因為你和其他同事說的領導的話，可能随後就傳到了領導耳邊。

所謂官大一級壓死人，到時候領導記恨你，吃虧的還是你自己。

二：不能說同事的秘密，那是素質。

其實認真計算一下，一天下來和同事在一起的時間甚至比和家人還多。和同事朝夕相處久了，自然也會了解到一些同事的秘密。比如家庭關系如何，收入狀況的多少，甚至還會發現同事的一些隐私。

人都是有獵奇欲望的，知道一點别人的秘密就會有深挖的想法，有的還會偷偷收集很多别人的秘密。

不管什麼途徑知道了同事的秘密，最好的做法就是裝作全然不知，不能把同事的秘密當做談資大肆傳播，更不能把秘密當做自己獲利的工具。

那是為人最根本的素質，看似你調侃了别人，其實也失去了别人信任你的資本。

三：不能說自己的成績，那是低調。

有句俗語調侃到：哥已不再江湖，但是江湖還有哥的傳說。這句話聽起來很通俗，但是越通俗，蘊含的哲理卻越精髓。

這也是告訴大家，作為單位員工，你做出了一定成績，大家都有目共睹，即便你不說，大家對你的認可隻會多不會少，哪怕你已經不再單位了，但是你的豐功偉績也足以讓别人望塵莫及。

相反，如果你總是向别人訴說自己的成績，别人表面上敷衍你迎合你，其實私底下會覺得你高傲，甚至有點居功自傲，單位領導也會認為你倚老賣老沒有上進心。

因此你沒有必要到處說自己的成績，時間能檢驗一切，成績也是靠實幹，而不是靠侃侃而談。

四：不能說單位的機密，那是職業操守。

不能說單位的秘密，可以說這一條是最為重要的。因為單位機密，可能是這個單位賴以生存的秘密武器，如果員工随意說出，整個單位可能面臨的就是破産，而你也會因此惹上麻煩，甚至還要承擔法律後果。

到單位工作，我們雖然隻是員工靠努力賺得酬勞。但是我們也應該有必要的職業操守，忠于職責保守秘密。

不該問的問題不問，不該說的事情不說。哪怕你覺得對方是你最信任的人，對于原則問題也要守住底線，不能做一個沒有職業操守的人，否則你的下一段職業生涯也不會順利。

結束語：職場是一個很殘酷的地方，我們做任何事情都要考慮周全，我們說任何話都要考慮後果。

學習時，我們要出色靠的是70%的智商，30%的情商。但是工作中，我們要出色靠的是70%的情商，30%的智商。

因此隻有你時刻保持清醒的頭腦，認真堅守崗位，不該說的不說，才能把工作做得順風順水。

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