國有企業單位裡的一把手和二把手，是不是屬于公務員的待遇呢？嚴格來講它并不屬于公務員的待遇。但一般情況下一些大型的國有企業，包括中央直屬的國有企業，都是有一定的行政級别的。比如說我國現在有大概4家左右的，正部級中央企業單位。而由國務院國資委直屬的中央企業，級别最低的也是屬于副部級。那麼他們對應的一把手，自然也是對應相應的行政級别。

而且在這樣的一些大型國有企業單位裡，任職的一把手或者二把手，很有可能會評級調動到一些地方，領導幹部崗位當中去任職，也就是所謂的公務員。所以雖然他們本質上不享受公務員的待遇，但實際上的的确确是享受公務員的級别。隻不過企業單位的薪酬體系和公務員的薪酬體系，是完全兩個不同的概念。所以說最終有的人說在企業單位裡享受到的待遇高，有的人說在公務員單位裡享受的待遇高，那麼這都是不确定的。

因為企業單位的性質是，要靠經營利潤來維持生計。而公務員單位是由财政來全額撥款的。可以說公務員單位旱澇保收，但同時公務員單位，整體的上限是非常有限的。怎麼來說呢，就是公務員的一些幹部職工大多數享受到的是固定薪酬，即便是每兩三年調整一次，但調整的水平和幅度都是非常有限的。基本上達不到一些企業單位高管的年薪制，包括一些獎金制。

但是企業單位的高管，他是完全憑借企業單位經營利潤來決定的。尤其是一些壟斷型的企業，那麼它的經營利潤自然是比較好的，而且每一年的利潤是根據市場來決定的，市場如果對于企業單位所産出的産品有更大的需求，那麼自然他們的經營效益也會更好。所以作為企業單位的職工幹部來講，包括企業單位的領導，一把手二把手，也能夠獲得一個更豐厚的獎金和回報。這是公務員單位所不具備的。

所以說他們即便是不享受公務員的職級，即便不享受公務員的一些待遇。但事實上等同于公務人員，像有些大型國有企業單位直接平級調動到地方，任正部級領導副部級領導的人群還是比比皆是的。所以說國有企業單位的一把手二把手，那麼确實是具備這樣的條件。而且也有從地方公務員崗位上調動過來，任國企一把手的人群都是存在的。那麼其實對于我們企業單位的普通職工來講，這個是沒有太大的影響。

我們的工作還是要繼續，我們該做什麼樣的工作，該完成什麼樣的業績，那麼總是不能夠去怠慢。依然是要積極奮鬥，勤勞進取，踏實努力。為公司創造出更大的業績和價值，因為也隻有這樣我們才能夠獲得更豐厚的獎金和回報，所以說對于我們員工來講，其實不需要去考慮這件事情，當你真正到這一天的時候，也許自己的想法又不一樣了。

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