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産假有沒有績效工資

知識 更新时间:2025-02-24 11:54:54

  根據《女職工勞動保護特别規定》第八條,女職工産假期間,停發工資,改發生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

  用人單位上年度職工平均工資,包括了全體職工的計時工資、即将自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。

  産假前工資應當包括正常出勤的工資,即加班費之外的全部工資。

  按各地《人口與計劃生育條例》規定,女職工晚育的,産假視作出勤,不影響全勤評獎和福利待遇。

  【法律依據】

  《女職工勞動保護特别規定》第七條,女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;難産的,應增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加産假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月流産的,享受42天産假。

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