1、興趣愛好和所在的行業不相匹配,人崗吻合度低。
2、生活變動的客觀因素,例如公司搬遷、結婚等。
3、職業規劃跟公司所提供的崗位不符合。
4、個人理念與公司理念差距很大。
5、企業發展無法滿足自己的發展現狀。
6、職業發展遇到瓶頸,無法為公司創造更多的價值。
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