工資形式一般有以下幾種:計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
國家法定假日工資計算如下:
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列标準,支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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