發生工傷事故後，要申請工傷認定之後才能享受工傷待遇

但是有些朋友不知道如何進行工傷認定。

下面給大家詳細介紹一下工傷認定的流程，以及工傷認定的标準。

法律白話文運動踐行者 專注減少訴訟成本

我是曉勉，一個喜歡幫你省錢的法律博主

一、工傷認定流程

（一）準備材料

1.勞動合同，聘用合同，其他能證明勞動關系的證明。

大部分地區隻看勞動合同，别得用處不大...

那沒有勞動合同，你如何申請工傷認定呢？

在現實生活中，我們很多勞動者手中是沒有勞動合同的。

有些公司可能保險都不會給你買。

發生了工傷之後，這種基本上難以協商。

因為公司會為你進行巨額賠付。

很多公司會選擇，能拖就拖，能轉移财産就轉移财産。

正規公司我們這裡不談。

你要是真是正規公司受傷的，公司就會自己為你申請工傷保險了。

你想要自己去申請這個工傷認定，工傷科要求你證明你和用人單位存在勞動關系。

那就需要申請勞動仲裁，确認勞動關系。

勞動仲裁的相關内容我之前的文章裡介紹的很詳細了。

這塊不明白的先去看下文章再回來接着看吧

如果說覺得工傷認定是曠日持久的打官司

或者老闆以個人身份和你簽訂的勞務合同的

一直給你發現金的

總之就是覺得麻煩不想因為麻煩多要錢的。

也可以選擇要求對方進行人身損害賠償。

當然對方也可能會對你提人損賠償。

不過人損要比工傷的賠償低很多。而且是要考慮過錯比例的。

意思就是雖然認定了100，但按過錯比例你可能隻能拿30。

工傷是沒有過錯比例的。前提是你需要認定上。

更多的就不提了。

畢竟這篇是講如何認定工傷的

如果工傷覺得麻煩，人損又覺得賠的太少，該怎麼辦？

我有個客戶叫張三，人事和他關系挺好，人事說周五他要帶着合同原件出去辦公，讓他千萬别來辦公室再糾纏他。來了他也不在。

然後張三碰巧就與人事在外出辦公的地方相遇

然後碰巧人事帶着合同

然後碰巧警察路過做了兩人搶合同的筆錄并給合同拍照

後續他們怎麼交流的。我就不清楚了。你們自行腦補吧。

要是壓根就沒簽過合同，也沒巧遇人事的機會。

還是快點去仲裁吧

聊多了，我們接着說材料。

沒合同需要其他建立勞動關系的有效證明，如勞動争議仲裁委員會的裁決書；

2.身份證

身份證原件和複印件

有些朋友黑戶，沒有身份證，我沒遇見過，這個遇見我也不會搞.....

3.醫療機構出具的工傷職工受傷後診斷證明或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）；

什麼意思呢？就是病例，拿全了

所有的診斷資料的原件和複印件

有一點要注意，很多朋友不知道

受傷後要去工傷保險的定點醫院

如果情況緊急的話，可以先到就近的醫院進行急救

在傷情穩定後，需要及時轉到當地的工傷保險定點醫院進行治療。

如果不知道當地的工傷保險定點醫院，可以撥打12333咨詢地址

或者登錄當地社會保險經辦機構網站進行查詢。

就醫時要确保病曆資料要全面準确無遺漏

一定要核實病曆上的受傷時間

明确是誰受傷

哪個部位受傷

不然後面評級很麻煩，影響拿錢

特别是初次診斷，因為傷情比較急，就容易出錯。

後期容易出現兩次診斷不符的情況

改手續很麻煩，這裡劃重點

職業病的診斷，是屬地管理。

一般的來說，就是在用人單位所在地，或者是你的這個戶籍所在地，或者是你的經常居住地，三個地方選一個。

4.外出工作的“出差通知書”

能證明是公司讓你外出的文件，聊天記錄等

5.填寫工傷認定申請表

1、個人申請的寫個名字就行了

2、事業單位職工，填寫職業類别

企業職工的填寫工作崗位或者是工種都行

3、傷害部位，就直接按照你傷害部位分類填寫就行。

4、首次診斷的時間，職業病按照職業病确診時間填

受傷或者死亡的按照出診時間填

職業病名稱就按照職業病診斷證明書上寫

不是職業病的就不用管它。

5、事故類别就按照事故分類表填寫就行了。

比如說交通事故

6、受傷害經過簡述

寫清楚事件發生的時間、地點，當時從事的工作，受傷害的原因以及受傷害的部位和程度。

職業病要寫清楚在什麼單位做哪一種工作，受到傷害起止時間，确診結果。

6.企業信息

工商局或者網上都能拿到，比較簡單不說了

7.證人證言

目擊證人的身份證和工作證複印件

證人證言要能詳細的證明你受傷的地點，時間經過，受傷部位等。

一般要求兩份。沒有很正常。

根據工傷保險條例要求。

沒有證人證言這項要求。覺得麻煩的問他要法律依據。不能提供法律依據的你們自己看着辦

沒辦法的有了仲裁判決也就行了

8.交通事故

交通事故的需要提交交警部門的責任認定書和其他的有效證明。

有的還會給你要上班的路線圖

（二）提出認定申請時效

1、用人單位在職工發生工傷之日或者職工被确診為職業病之日起30日内申請

公司未在30天内申請的，并且沒有特殊需要延長的情形的。

符合工傷保險基金報銷的工傷保險待遇

保險基金将不再予以報銷

2、工傷職工本人申請

3、直系親屬申請

4、工會組織在

其中2、3、4時效都是一年。

（三）作出認定

人力資源和社會保障局經過審查，認為應該受理的，出具《受理通知書》；

認為不應當受理的，出具《不受理通知書》。

不受理的原因：

一、申請人不具備申請資格的

二、工傷認定申請超過法定時限等

三、部屬于工傷認定機構管轄範圍的

四、未提交工傷保險條例第18條規定的材料之一的

五、除患職業病外，受傷害人已經依法享受基本養老保險待遇或者領取退休金等

六、已作出工傷認定決定，申請人就同一事故傷害再次提出工傷申請的及法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。

（一般都是因為第一種不予受理。以工地類最為突出。）

調查核實後，認為事故傷害屬于工傷的，自受理工傷認定申請之日起60日内作出《認定工傷決定書》。

事實清楚，關系明确的。需在15天内作出決定。

收到不予認定工傷決定書的。

可自收到不予認定工傷決定書之日起60日内向上級行政機關行政機關提請申請行政複議。

也可在六個月之内向人民法院提起訴訟。

也可以先申請行政複議，對行政複議決定不服的，在15日内向人民法院提起行政訴訟。

二、工傷認定标準

（一）應認定為工傷的情形包括：

1.在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（二）視同工傷的情形包括：

1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的；

（這裡超過一分鐘都不行）

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷緻殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷複發的。

依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔，哪些由用人單位承擔，很多人并不是太清楚，下面我從承擔的主體予以分類。

最後

工傷認定出來後。

包括勞動能力鑒定的結果是企業和你一人一份。除非企業有你的授權。不然兩份都在企業手裡送達就是違法的。

别授權企業幫你拿，自己拿着。公司拿着不給的可以再去要一份。複印件蓋公章也行。

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