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考上大學的金飯碗

生活 更新时间:2024-11-30 10:35:16

内卷的盡頭,是卷進體制内。

當你畢業即失業,也想追求一份體面工作的那一刻。

當你恐懼35歲危機,也開始向往安穩躺平未來的那一刻。

當你受夠996社畜節奏,也想擁有傳說中朝九晚五生活的那一刻。

生活這麼難,還是去體制内,拿一個鐵飯碗吧?

你這個想法很好,其他兩百多萬人也是這麼想的。

2023年國考,總報名人數突破250萬人,比去年增加了50萬人,再創曆史新高。而招聘人數僅3.71萬人,平均錄取比例達70∶1,最熱崗位報錄比甚至達5872:1。

考公這麼卷,考編也不能拖後腿。

2022年事業單位統考,在體制内為王的山東,全省報名總人數43.3萬人,而沿海發達省份代表的廣東,全省報名總人數也達46.9萬人,平均競争比例為33.47:1。

考一個鐵飯碗,難度堪比考清北?

大膽點,這可比考清北難多了。根據清華北大近兩年的畢業生就業質量報告,七成畢業生的三方就業協議,是去往體制内。

你參加高考還有可能是菜雞互啄,參加考公考編,那可是實打實的王者巅峰賽啊。

不僅是應屆生,經曆過社會毒打的職場人,可能會更向往擁有鐵飯碗。

脈脈的人才吸引力報告顯示,工作1-3年的人群中,超過四成受訪職場人把“鐵飯碗”作為理想工作。

獵聘的職場研究報告顯示,即使工作幾年後,依然有近三成職場人的擇業首選,是“考公務員,進入政府或事業單位”。

1994年4月20日,中國互聯網接入了國際互聯網。這一年,國考報考人數才4400餘人。

到了2023年,這一人數突破250萬人。29年間,國考報考人數增長568倍。

許多5年前擠進大廠的人,是後悔的。今天,當高學曆都卷進了體制内,當待遇福利不再明顯優渥,當996成為體制内的新常态,好像不僅考一個鐵飯碗很難,連端一個鐵飯碗都變得好難。

考上大學的金飯碗(我考上了鐵飯碗)1

1. 被打破的鐵飯碗

我聽過關于鐵飯碗最心酸的故事,來自一個曾經的小城市官三代。

由于這個人很好強,就稱他為強子吧。

上世紀八十年代,強子的爺爺,當上了西南某小城市的二把手。在那個一人當官全家發達的年代,強子的家族在那個小城市,也基本上算是衣食無憂了。

在退休之前,爺爺想給自己的四個兒女謀個好前程,想盡辦法讓他們端上了鐵飯碗:

老大去了鐵路局,老二去了煤炭廠,最寶貝的小兒子和小女兒,則被安排去了當時最紅火、最多油水、最令人羨慕的單位———糧食局。

在爺爺那一輩人的理解中,糧食局是剛需單位,即使自己不在了,也能保孩子們一生安穩無虞。于是在兒女們順利上了幾年班之後,爺爺安詳離世了。

爺爺也許想到了,人走茶涼會來得很快,但不會想到,茶鍋會被一腳踢翻。

到了2003年,在糧食系統改革的大背景下,曾經風光無限的糧食局職工,會大面積下崗。

曾經最受寵愛的小兒子和小女兒,最後隻能拿着買斷工齡的錢,自己另謀出路。

留在當地的老大和老二,因為鐵路系統和煤炭廠的效益連年下滑,日子也過得緊巴巴。

原本應該是個官三代的強子,就出生在一家人的命運轉折點前夕。

打從強子記事起,每次家裡人聚在一起吃飯,總是會懷念一下過去的榮光,又感歎一下時運不濟,言談之間,就始終彌漫着一縷得而複失的惆怅。

懷念歸懷念,生活還要繼續。

後來小兒子去了沿海城市,從擺地攤到做小生意,日子也逐漸寬裕了起來。小女兒去了省城,從賣早點到開飯館,日子在勞碌中也有了起色。

十幾年過去,失去了鐵飯碗的小兒子和小女兒,在自己闖出的一條路上也慢慢收獲了不錯的生活。

大概也是因為全家人都有過光環祛魅的經曆,在那個大多數當地人依然覺得考公考編是最好出路的小城市,強子的父母隻告訴他,鐵飯碗,你願意考就考,不願意就不考,去社會上闖蕩也不錯。

那幾年的風浪,打翻的可不僅僅是糧食系統的鐵飯碗。

1997年,在國有經濟布局戰略性調整的大背景下,國有企業從競争性行業推出。1998年到2003年,國有及國有控股企業戶數從23.9萬戶減少到15萬戶,減少了40%。

這就是當時的國企下崗潮。

根據《中國勞動和社會保障年鑒2004》數據,1998-2003年間,國有企業下崗職工總量為2818萬人。

2818萬人是什麼概念?

截至2021年,全國所有國有企業職工總人數才2812.9萬。

在那個進了國企就默認一輩子不會失業的年代,捧上了國企鐵飯碗的人也曾是人群中最有自信的那一撥兒。

而最早擁有過鐵飯碗的那一撥人,也最早認清了鐵飯碗的真相——

在旱澇保收的安全感和大起大落的人生之間,隻隔着時代的一粒沙。

2. 破滅的清閑夢

“公務員,隻有考上的那一刻是開心的。”

25歲上岸公務員的董靜,幾乎在除了微信的所有社交平台看到過這樣的帖子。從小紅書到B站,從知乎到豆瓣,看了一圈下來,她唯一能确認的是,憋屈的不止是她,至少她不算最憋屈的那個。

董靜大學畢業就去了私企工作,因為業績壓力大,經常加班,加上家裡人一直催婚催生,她才決定備考公務員的。

第一年,董靜報考的當地市區公務員,由于隻有業餘時間備考,且市區競争太激烈,沒考上。

第二年,董靜懷孕,她索性辭了職,報考當地的鄉鎮公務員,順利考上了。

得知考上的那一天,董靜帶着全家人一起高高興興地吃了慶祝飯,覺得從此捧上了穩定體面的鐵飯碗。但在正式入職工作之後,她卻開始覺得,每一天都是在熬日子。

做不完的報表,寫不完的材料,打不完的彙報,搞不完的活動,開不完的會,看不完的文,碰到下鄉扶貧、疫情防控、特情值班,别說朝九晚五和雙休了,加班連軸轉也是常事。

“本來是圖清閑進來的,結果忙到懷疑人生。”

除了日常雜事,董靜還要接待各種下來檢查的工作小組。今天下個“XX檢查工作組”,明天下個“XX指導工作組”,後天下個“XX規範檢查組”……

用董靜的話說,檢查幹活的人比幹活的人都多。

從前以為是“能力越大,責任越大”,現在才發現是“官職越小,責任越大”,而且是“幹最多的活兒,拿最少的錢”。

這些大概率不必擔心失業的崗位,大概率是僧多粥少的,也大概率會刺破關于鐵飯碗的清閑夢——

隻要人不夠,萬崗皆可996。

早在2015年,上海就有數據指出,2萬個公務員崗位人員中,有8000個在下班時間仍然在工作單位高頻出現;即使在加班指數最低的地區或部門,加班比例也超過了25%。

事實上,從國有企業到事業單位,從八大系統到行政機關,基層人員是占據絕對數量比例的金字塔底部,也是承擔最多繁瑣事務工作、背負最難執行任務的群體。

國慶春節七天值班樂,大會小會寫材料,風裡雨裡跑基層,工作時間5 2、白加黑,在捉襟見肘的待遇裡熬資曆、等晉升,在應對市裡省裡部裡領導視察的焦灼中過了一年又一年……

對于他們來說,朝九晚五不是夢,但加班也是家常便飯,安穩躺平的生活或許存在,但論資排輩和溫飽收入也會貫穿一生,無數次想過離開,又無數次決定繼續忍耐。

以占公務員招錄人數五分之一的鄉鎮崗位為例。根據中國人事科學研究院的研究調查,超過一半的在職鄉鎮公務員,都有離職的意願。

當基層公務員熬不動的時候,總有人勸他,隻要熬幾年,等到晉升就好了。

你聽這話,像不像别人從小到大跟你說的,上學了就好了,高考完就好了,上大學就好了,工作了就好了,結婚了就好了,生了孩子就好了……

所有從金字塔底部向上爬的過程都漫長而艱難,公務員晉升也一樣。

中山大學的一項研究調查了西部地區 G 縣基層公務員的 385 個晉升案例,發現首次晉升到副科級的平均年齡是 39.7 歲,首次晉升到正科級的平均年齡是 43.5 歲。

正科級,基本就是鄉鎮公務員的職業天花闆了。

因為從科級晉升為縣處級的概率隻有 3.1% 至 3.4%,且這非常有限的晉升機會,也基本被分配給了市級部門。

在體制内,清閑的崗位或許存在,但想晉升的人一定不會清閑。況且從概率上看,不管你是否清閑,晉升的小路永遠隻屬于極少數人,勞碌奔波的基層才是大多數人的職業主陣地。

更何況,如今體制内985遍地走,碩士處處有,當你沖破萬難,拿到了這樣的一個鐵飯碗,你本身就是個卷王了,你身邊的人也都是打敗了千軍萬馬的卷王中王。

一個卷王濃度這麼高的職場,有可能不繼續卷嗎?

3. 寒門莫考公

如果你決定考公,向一些過來人打聽經驗時,聽到有的前輩委婉地問,

“你家庭條件怎麼樣?”

别多心,他大概不是為了八卦你,而是想真心實意地給你建議。

這幾年,體制内有一個共識:家庭條件不好的,進來要慎重。還專門強調一句,特别是男生。

如果家庭條件一般還琢磨考公務員的,有人會勸你,最好先趁年輕出去賺點錢,有點積蓄和社會經驗了再考進來。

因為如今在體制内,生活最滋潤的就兩種人。

一是“體制内二代”。

父母是公務員或事業單位在編人員,退休金高,生活舒适,在當地積累了優質人脈資源,穩定在同圈層代際之間交往。

二是“當地小富二代”。

家裡靠經商積累了家底,生活優渥,房車不愁,家裡給準備好了一切,隻需要孩子有個體面穩定工作。

對他們來說,考公考編最大的意義,是“找個體面的班上”,有五險一金。

他們領的工資,不需要養家,隻需要當作零花錢就好了。畢竟事實上,靠公務員拿到手的工資,确實也很難養家。

2016 年,安徽歙縣王村鎮一名副鎮長因業餘時間跑滴滴被人舉報。這名當天隻賺了 4 塊錢就被舉報的副鎮長,在接受媒體采訪時說:

“很多人不知道,基層公務員的生活很清苦的”。

衆所周知,鐵飯碗的鐵在于“吃财政飯”,而廣大地方财政依賴“吃土地飯”,當土地收入減少,公務員及企事業單位職工的薪資自然也會受影響。

根據國家财政部數據,2022年1-7月份,全國地方級财政收入同比下降7.6%,創下多年來新低,部分地區财政矛盾突出,開源節流勢在必行。

據經濟觀察報報道,今年5月底,杭州部分區縣、街道等機構薪資調整,涉及上城、西湖、拱墅等區縣,目前還未涉及到省市級。其中最大的變化是将年底一次性發放的績效分配至月度發放。

經過調整,普通科員年到手收入下降3萬-4萬元,科級職務到手收入下降6萬-11萬元,正職領導年收入降幅達到50%(15萬元-20萬元)左右。

了解過體制内收入的人都知道,體制内的月薪隻是收入一部分,年終績效獎金、各種補助、公積金等不在明面上的名目,才是收入大頭。

這些收入,是隐形福利,也是會被第一波砍掉的福利。

說好的鐵飯碗,怎麼也不旱澇保收了呢?

事實上,如今我們對體制内旱澇保收的印象,也是最近十幾年才形成的。

上世紀90年代,公務員和教師群體長期存在工資低,甚至拖欠工資的情況。

直到2000年左右,許多地方經濟發展迅速,體制内工資待遇才水漲船高。尤其是在2010年之前,趕上了單位福利分房和集資建房的職工,他們拿到手最好的待遇,是憑借飛升的房價吃到了的時代紅利。

如果你真的認為,鐵飯碗是一輩子不愁衣食的代名詞,那隻能說明你還太年輕。

鐵飯碗裡的飯多飯少,取決于地方财政與經濟發展狀況。經濟發展好,就多發一點。經濟發展不好,就少發一點。

這是常識。

因為鐵飯碗再鐵,也隻是個碗,而飯從哪裡來,才是最根本的問題。

4. 圍城

電影《愛麗絲漫遊仙境》裡,紅皇後的一句名言成了後來廣為流傳的“紅皇後效應”:

“你隻有不停奔跑,才能留在原處”。

進化生物學家在讨論進化過程的時候,就用這句名言來描述進化過程的勝利者。

因為優勝者,永遠需要不停努力,才能保住優勝者的地位。

當産業和資源都高度集中到某一個程度時,人類命運會有一個共同走向。同理,當時代背景和經濟發展進行到某一個階段時,處于同個環境中的人們也會做出一個共同選擇。

就像所有行業都要經曆周期一樣,鐵飯碗,也會随着經濟發展周期而經曆周期。

20年前的汽車,15年前的金融,10年前的房地産,5年前的互聯網,今年的體制内,每個選擇進入其中的人,似乎都做出了當下的最優解。

當下的最優選擇,大概率不是下個階段的最優選擇,大概率也不是長遠來看的最優選擇。

而有一種人生悲劇,是用自然人的生命周期下注,卻押錯了産業周期。

每一次下注,都是走進一個圍城。

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本文來自爅爅有聞,作者:趙小爅

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