國企員工超生被單位辭退?全面二孩政策公布後，各地都在緊鑼密鼓地修訂有關超生的處罰條款據《法制日報》記者統計，除新疆、西藏兩地外，全國已經有29個省份陸續修訂了本地的計生條例統計結果顯示，目前有7個省份的計生條例規定企業對超生員工可以開除這7省是：海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、雲南其中，廣東、海南、雲南和貴州4省規定企業對超生員工直接開除（10月29日《法制日報》），現在小編就來說說關于國企員工超生被單位辭退?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

國企員工超生被單位辭退

全面二孩政策公布後，各地都在緊鑼密鼓地修訂有關超生的處罰條款。據《法制日報》記者統計，除新疆、西藏兩地外，全國已經有29個省份陸續修訂了本地的計生條例。統計結果顯示，目前有7個省份的計生條例規定企業對超生員工可以開除。這7省是：海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、雲南。其中，廣東、海南、雲南和貴州4省規定企業對超生員工直接開除。（10月29日《法制日報》）

對超生的企業員工開除，意味着解除勞動關系，是否違反勞動合同法一直存在着争議；而在各地司法實踐中，也往往會依據當地計生條例的規定予以相應地支持。各地計生條例規定不一，超生帶來的結果也就各不相同了。顯然，“企業可開除超生員工”的規定，值得商榷。

據公開報道，2015年三八婦女節前夕，北京市第二中級人民法院舉行“涉婦女權益保護案件情況新聞通報會”，專門就違法超生該不該開除問題進行了讨論，結論指出“用人單位無權開除超生員工”，一是因為普通企業職工并非《人口與計劃生育法》規定的“國家工作人員”；二是普通企業的職工即使違反計生政策，用人單位也隻能做出“紀律處分”，而解除勞動關系不屬于“紀律處分”。據悉，北京二中院不僅給出了詳細的法理說明，并結合實際案例進行了深刻诠釋。

從法律意義上說，跟計劃生育有關的《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位人事管理條例》規定的“開除”，是針對公務員、事業單位人員處罰的一種，而一般企業的勞動關系中，并未提及“開除”的字眼。譬如《勞動合同法》就單方面解除勞動合同的情形，僅限于以下幾種：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的，等等。違反計劃生育政策而被解除勞動合同，不屬于以上任何情形。換言之，法理上用人單位是不能單方面“開除”員工的，如果非得單方面解除勞動關系，企業員工則有權向用人單位索取經濟補償。

勞動權是公民基本權利。正如有關專家表示，把生育問題跟勞動權強行綁在一起，是對公民勞動權的侵害。企業考慮超生帶來的成本問題無可厚非，但在全面放開二胎、低生育率越來越緊迫的今天，“超生開除”的規定已然不合時宜，企業不應擅自解除超生者的勞動合同。（付彪）

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