我們如果個人沒有工作單位，那麼也想來參保，基本養老保險當然也是完全可以的。因為對于有工作單位的個人來講，那麼我們的個人養老保險就由企業單位來承擔，并且企業單位會主動的承擔較大部分的繳費比例，那麼我們個人隻需要承擔很小一部分的繳費比例，相對來說我們基本上感受不到，繳納社保所給我們帶來的經濟壓力。

但是如果說沒有工作單位的個人那麼也想交納社保，我們怎麼辦呢？這個時候我們就應該選擇靈活就業的形式來繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險，因為按照靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險和職工醫療保險，它跟企業在職職工是完全一緻的，是沒有任何區别的，而且靈活就業形勢的職工養老保險也是可以完全轉移，成為企業在職職工繼續的合并，累計繳費自己的年限，所以說按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，那麼累計繳費年限都是能夠正常累計計算的。

再加上有一部分特殊群體，就是自己曾經是企業的在職職工，那麼因為自己的工作單位經營不善導緻破産下崗以後那麼這個時候自身就一定要按照靈活就業的形式來繼續的交納自己的職工養老保險和職工醫療保險。因為自己曾經在企業單位工作期間的累計繳費年限，那麼是可以正常來累計計算的，并且自己按照靈活就業的形式來選擇繼續參保以後，那麼就可以繼續在自己的累計繳費年限上，來累積計算自己的年限。

所以說最終能夠獲得一個什麼樣的養老金待遇是要取決于自身的累積年限的，所以說累計年限越長的個人，那麼我們所能夠享受到的養老金也就更多，那麼個人完全就應該選擇按照靈活就業的形式來繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險，并且按照靈活就業的形式來交納自身養老保險，它是有一定的好處的，比如說它的繳費比例相對來說是比較低的，企業，在職工通常情況下一般是需要承擔24%的，繳費比例，因為企業單位需要承擔16%的繳費比例，那麼我們個人是需要承擔8%的繳費比例，所以說二者相加達到了24%的繳費比例。

但是靈活就業人員，僅僅隻需要按照20%的繳費比例來繳納自己的職工養老保險就可以了，所以說相對來說靈活就業人員，所承擔的繳費比例會更低，那麼所對應的繳納費用相對也會更低一些。所以對于沒有工作單位的個人來說，我們選擇靈活就業的形式來交費是比較合理的。

還有一種情形，就是可以選擇挂靠企業單位來交費，但是挂靠企業單位交費自身所承擔的費用相對是比較高的，因為企業單位所承擔的繳費比例和你個人所承擔的繳費比例應當完全由你個人來支出，所以說你所承擔的費用是比較高的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

​

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!