1、按《勞動合同法》第十九條規定,試用期包括在勞動合同期内;
2、試用期間,勞動關系處于不确定性,工資可以低于正式期20%,但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權,但用人單位制定分配方案應當合法,而且公平;
3、試用期職工不享受年終獎,顯失公平;
4、因此,試用期職工應當适度享有年終獎。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!