美國管理大師彼得·德魯克于1954年在其名著《管理實踐》中最先提出了目标管理的概念,其後他又提出目标管理和自我控制的主張。德魯克認為,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每個人的工作。所以企業的使命和任務,必須轉化為目标,如果一個領域沒有目标,這個領域的工作必然被忽視。因此管理者應該通過目标對下級進行管理,當組織最高層管理者确定了組織目标後,必須對其進行有效分解,轉變成各個部門以及各個人的分目标。管理者根據分目标的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。
目标管理提出以後,便在美國迅速流傳。時值第二次世界大戰後西方經濟由恢複轉向迅速發展的時期,企業急需采用新的方法調動員工積極性以提高競争能力,目标管理的出現可謂應運而生,遂被廣泛應用,并很快為日本、西歐國家的企業所仿效,在世界管理界大行其道。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!