1、“薪酬倒挂”是一種人力資源管理薪酬的一種狀态。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系,屬于正常現象。
2、一般來說,企業的薪酬倒挂不外如下三種基本形态:一是新入員工薪酬明顯高過老員工,二是一線員工薪酬明顯高過管理員,三是下屬薪酬明顯高過主管。當然,這三種“倒挂”要是一種偶爾現象個别現象倒還無所謂,要是一種整體上的平均值,是一種長期的倒挂的話,企業就必須引起足夠重視,否則就會必受其害。
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