與很多求職者不同，北京科技大學應屆畢業生車昆鵬從不用一份簡曆“海投”所有企業。這個求職季，他拿出一部分時間，專門用來研究招聘信息、有針對性修改簡曆。車昆鵬的每一份簡曆，都不一樣。東北師範大學就業創業教育研究院執行院長劉海濱說：“人們常常關注求職者的專業能力和技能儲備，卻忽視了求職技巧。事實上，信息搜索、簡曆制作等技巧，也是求職成功的重要因素。”

确實，專業能力并不等于求職能力。專業能力是求職的基礎，這需要在求學期間進行長期的準備，類似于“産品生産”環節要重視産品的質量。而求職能力，則是面向市場的銷售環節所需要的能力，要“做廣告”，找到适合的“消費群體”，并打動“消費群體”，做到“适銷對路”。

有關調查顯示，不少高校畢業生也意識到擇業的重要性，卻缺乏對擇業的“正确投入”。比如，在擇業時，将一份求職簡曆“海投”給上百家單位，到處趕招聘會的場子。這不但造成時間、精力和金錢的浪費，也沒有很好的求職效果。

以前，在互聯網還不太發達的時候，高校畢業生主要通過線下招聘會找工作，投遞紙質的簡曆。有媒體曾統計，由此導緻的簡曆浪費就超過20億元。如今，則是通過發送電子郵件投簡曆。

可是，“海投”是很糟糕的擇業行動。怎麼可能一份簡曆“走天下”呢？每個用人單位的招聘要求不同，要提高求職成功率，就應該針對用人單位對人才的要求，遞上個性化的簡曆。

比如，與在用人單位工作或實習過的學長交流，對用人單位的工作環境、企業文化等進行全面、深入的了解；分析自己的個性、能力是否适合這一崗位，由此專門制作有針對性的“個性簡曆”。

這是求職必須做的工作，但有的學生卻覺得煩，不願意花時間。随之就盲目投遞簡曆，這不但影響求職的成功率，也會影響到應聘成功之後的職業發展，有的學生到單位就業上崗後才發現單位并不适合自己。調查顯示，畢業半年之内跳槽的高校畢業生達到三成。

近年來，“反向背調”在高校畢業生中興起，這是值得肯定的積極變化。其實，“反向背調”是每個畢業生在求職時，都必須進行的常規性工作。就是要對求職單位進行更充分的了解，分析其是否适合自己；如果把其作為擇業目标，就做有針對性的準備，把自己的優勢、特長展示出來。

有高校畢業生認為，“反向背調”隻适合那些有能力挑選用人單位的學生，自己能力不強，也就沒有資格“反向背調”挑選用人單位。這是錯誤的認識。

一方面，每個學生要找到适合自己的工作崗位，都需要了解外部就業環境、就業需求，分析自己的個性、興趣、能力，以此确定自己的擇業目标，制定擇業計劃。以自己能力不強，不需要進行擇業規劃，是借口。

另一方面，這也是審視自己能力的過程，即站在用人單位招聘官角度，分析“如果我是招聘官，會錄用我”嗎？以此做好相應的簡曆、筆試、面試準備。并在這一過程中，有針對性地提高自己的專業能力。

今年高校畢業生數達到1076萬，目前已經進入臨近畢業的就業沖刺階段。每個尚未落實就業去向的畢業生，都應該有一份個性化的就業、擇業方案。

文 | 熊丙奇

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