tft每日頭條

 > 知識

 > 職工在工傷休息期間的工資如何算

職工在工傷休息期間的工資如何算

知識 更新时间:2024-12-04 11:34:14

  工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康複機構出具的休假證明确定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會确認。

  設區的市勞動能力鑒定委員會确認的停工留薪期結論為最終結論。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規定大緻有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。

  用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動争議仲裁維權。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved