員工再婚,可以享受帶薪婚假再婚的勞動者,隻要他們之間結成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的複函》(勞社廳函[2000]84号)明确規定:根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同。用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。根據原《國家勞動總局、财政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定,最多可以享受3天的婚假。
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