文|趙曉璃

01

還記得《延禧攻略》裡魏璎珞的扮演者吳謹言嗎？

最近，她的新戲《我的砍價女王》又撲街了，豆瓣評分隻有3.2分！很多人對該劇的評價集中在兩點：一是劇情狗血，二是吳謹言演技實在一言難盡。

這部劇再次把吳謹言推向了輿論的風口浪尖：畢竟出道11年了，除了那部《延禧攻略》，吳謹言再也沒有一部拿得出手的代表作，甚至後面的劇一再撲街，甚至被人評論為“爛片女王”。

想當年，《延禧攻略》可謂“紅極一時”，帶火了一票演員，其中就有吳謹言，也是憑借這部劇，吳謹言獲得了“華鼎獎的古裝題材的最佳女主角”這個獎項——但從後面這些年吳謹言主演的劇來看，這個獎項的獲得更多的是一種運氣，而不能證明她的演技。

事實上，如果我們看下吳謹言主演的劇，不難發現：她的臉要麼沒有什麼表情，要麼用力過猛表情誇張——對于劇中人物的情感表現力都有待提升。

和她在《延禧攻略》裡搭戲的演員聶遠曾經就在訪談節目中提到，私底下他也會勸說許凱、吳謹言這些年輕演員多去夯實下演員的基本功、去不斷充實自己。

但可惜的是，《延禧攻略》之後，吳謹言仿佛并沒有把聶遠的忠告放在心上，她接二連三地接劇，但卻接二連三地撲街。

在這部新劇《我的砍價女王》裡，吳謹言一上來就來了個“開播即撲”的戲碼。

正如有文章分析的那樣：“這世界上有許多人憑借一部戲一夜爆紅，但是總有一天，《延禧攻略》的紅利是會被吃完的。”

由于劇本本身的bug，外加吳謹言多年不見長的演技，導緻新劇沒有什麼讨論度，播放量也不佳，即便有林更新、吳奇隆這樣的搭檔，依舊無法挽救這部劇。

結合我經手的職業咨詢案例來看，吳謹言給到我們職場人最大的啟發就是——

人在職場，千萬别把運氣當成自己的實力；想要走得長遠，我們一定要有歸零的心态，并永遠保持敬畏與謙卑。

02

來訪者小蕾（化名）前來咨詢的時候，陷入了職業發展的困境中。

根據資料顯示，小蕾8年前畢業于國内某211高校，财務管理專業，本科學曆，畢業後的她通過校招來到一家公司，這一幹就是7年；後來小蕾又換到了第二家公司，咨詢前已經是第二家公司的财務主管了。

“從你文字資料呈現的情況來看，你的職業發展看起來很順利，但你又提到，現在陷入了迷茫與困境，這到底是怎麼回事呢？”我問。

小蕾娓娓道來。

原來，畢業後的小蕾通過校招來到的這家企業當時還是一家初創企業，當時的小蕾并沒有多想就應聘進去了，而這家企業的财務總監李姐對小蕾印象深刻，說小蕾長得很像自己在國外留學的女兒......也許是這一份莫名的好感與親切感，财務總監李姐對小蕾格外照顧有加，她安排了一名經驗豐富的老會計帶小蕾，并告訴小蕾，隻要她好好幹，随着公司的壯大，大概率就會被提拔。

小蕾倒也聽話乖巧，她認真工作，差不多3年不到就被提拔為主辦會計，在李姐的大力培養下，小蕾基本上能夠勝任主辦會計的工作職責，能夠獨立負責公司的賬目了......在她工作的第6年，公司慢慢壯大了起來，也開設了幾家子公司，在李姐的提議下，小蕾就來到了一家分公司做起了财務主管，很多工作都是在李姐手把手的指導下完成的。

在這個過程中，李姐還不斷地鼓勵她，小蕾更是充滿了幹勁。

然而好景不長，就在小蕾工作的第7年，因為李姐的個人原因，她離開了公司。

李姐走後的第二個月，公司來了名新的财務總監：和之前的李姐不同，新的總監對工作的要求嚴厲多了，而小蕾的表現總是無法讓新總監感到滿意，于是小蕾經常被新總監批評......慢慢地，小蕾感到工作沒有了幹勁，就辭去了工作，找到了第二家公司。

03

來到第二家公司工作不到一年，小蕾陷入到了前所未有的困境中。

按照小蕾的說法，第二家公司賬目比較混亂，很多财務工作包括成本核算、年度預決算等工作都沒有人做過：在這家公司，小蕾感覺自己根本不知道從何做起，老闆成天隻會“拍腦袋下決定”，這讓小蕾倍感疲憊。

“我曾經萌生過離職的念頭，”小蕾說：“私底下我也面試過一些不錯的公司，但現實卻讓我感到匪夷所思”。

原來，小蕾面試過一些她比較滿意的公司，但無一例外地，這些公司都說再考慮考慮，然後就沒有了下文。

“曉璃老師，我一直認為我的職業生涯還算是比較成功的，可現在卻在求職時四處碰壁，問題到底出在哪裡呢？”小蕾頗為不解。

通過咨詢排查，我發現小蕾存在以下幾方面的問題。

1、專業知識與業務根基不紮實；

從小蕾的叙述中，我不難發現，小蕾在第一家公司的7年中，更像是一名“聽話的下屬”——多半是聽命于财務總監李姐，按照她的吩咐做事，在工作的積極性和主動性方面，其實是遠遠不夠的。

此外，小蕾還存在一個比較嚴重的問題，那就是——她從不主動琢磨業務，也不去深究業務背後的根源，導緻自己做了7年下來，對于公司的情況還是一知半解，這也直接導緻了新上任的财務總監對她的工作産生了不滿情緒。

過去的8年間，小蕾并沒有在業餘時間刻意去學習或提升自己的專業知識和能力，一個比較明顯的體現就是，該考的證書沒有考，換句話說，她這些來一直在“吃老本”，如果不是之前财務總監李姐對其照顧有加，憑借她自己的能力，其實是不太勝任财務主管的崗位的。

2、沒有認清自己的能力狀況，對職業回報有着較高的期待；

這些年來，小蕾一直沉浸在具體的事務中，并不曾跳脫出來系統分析下自己的職場能力情況，而所謂的“财務主管”頭銜更讓她産生了一種“實力錯覺”——她認為這是自己的能力體現，而她對後面工作的期待也是保持在财務主管及以上級别的待遇水平。

而當她去面試比較好的公司時，公司的HR及财務部人員通過一些問題就能側面了解她的真實水平，由于她的期待與實力之間存在較大的差距，直接導緻了她在求職過程中的坎坷及不順。

換句話說，以小蕾真實的能力狀況來說，放在大公司最多隻能算是一名主辦會計——她的職位和薪資相比她的能力，實際上是“注水”的。

分析到這裡，小蕾恍然大悟：“曉璃老師，難怪有人說有些人在職場沒有發展，是因為他們隻是把簡單的經驗重複了10年.......經過你的分析，回想我自己過去這些年的經驗，雖然我不願承認，但好像我就是這類人。”

3、悶頭做事，從不關注市場行情。

我告訴小蕾，職場人如何知道自己的能力是否存在差距？

有個最簡單的辦法，就是定期或不定期搜索對應崗位的應聘條件及要求，看看這些崗位内容自己是否接觸過，如果沒有接觸過，可以通過哪些途徑進行學習、提升乃至實踐？

必要的時候，每3-5年換一次工作不僅是為了提高薪資水平，更是可以檢測到你當前的能力狀況能夠匹配怎樣的職位等等。

即便你沒有離職的打算，也不妨聯系獵頭進行評估，看看以你目前的情況，大概能跳槽到什麼樣的公司；如果往理想的公司進軍，更需要補足怎樣的經驗及能力，等等。

04

“看來，我之前是高估了自己，我原以為自己的職場能力挺強的、在同齡人中也算是成功人士，現在分析下來，還是運氣成分大過我個人的努力和實力”。

咨詢收尾的時候，小蕾感慨道。

在認清了自己客觀情況之後，小蕾對于目前的處境有了更加明确的認識。

“現在跳槽還不是時候，”我說：“目前這家公司賬目不規範、很多财務工作沒有開展，你需要評估的是，這家公司是否有發展的空間，如果答案是肯定的，那麼站在積極的角度來說，現在的公司對你而言是有提升的空間的。”

在我的引導和啟發下，小蕾決定，從哪裡跌倒就從哪裡爬起：她打算利用業餘時間進行充電學習，再結合當前公司的情況，做些積極的努力和争取......不論怎樣，她都需要在離職之前學到自己想要的東西、考到自己該考的證書、提升自己應有的能力——如此，才能徹底改變當前的處境。

行文至此，我想和你分享作者五月海子的一段話——

“在不确定性成為未來最大确定性的當下，與其焦慮、踟蹰、徘徊，不如定下心來，找回自身确定性的因子，投注時間和精力，讓自己成長。”

以上。

作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理咨詢師，職場作家。著有以職業咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極緻：在擅長的領域做一個厲害的人》等。2021年新書《能力突圍：職場加速成長的底層邏輯和方法》持續熱銷中。

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