小西：江哥，我昨天發現了一個有趣的現象，比亞迪都開始在抖音招人啦，請問抖音真的可以招到人嗎？

江哥；我可以肯定地告訴你，當然可以招到人，我有一個同鄉，他在深圳有一家勞務派遣公司，他們今年也在用抖音招人，雖然他們賬号隻有8000多粉絲，但到現在為止，他們已經招到了400多号人，現在你告訴我，用抖音能不能招到人？

小西，這麼厲害的嗎，他們具體是怎麼招的呢？

江哥；其實他們做抖音的方法呀，在我看來一點技術含量都沒有，每天就是到工廠，拍上班的環境，拍工作的崗位，然後講這個工作有多輕松，一天可以拿多少錢，一個月下來可以拿多少錢。

那麼這個時候你想一下，你是在附近找工作的人，你看了工作的環境，看了工資情況，剛好符合你的标準，你會不會給他私信一下，一旦你給他發了私信，他們就會把你轉到他們的私域。通過全方位的了解後，沒有讓你失望的話，你是不是就入職啦？

小西：嗯；我覺得他們這個方法靠譜嗎？那麼這樣做，有沒有給他們節約成本呢？

江哥；這個問題問得很好，他們往年招人的方法是，自己内部的員工招一部分，外面的工頭招一部分。自己的員工嗎，每個月都是要發工資的，所以這個成本也很高。外面的工頭呢，那成本就更高啦，工頭帶來的人，每個小時，是要提2塊錢左右的，所以真正落地他們公司的就沒有幾個錢啦。

而他們現在呢，因為通過抖音容易招到人嗎，所以今年他們就沒有和外面的工頭合作啦，那麼就沒有和外面的工頭合作啦，可以給他們省多少錢呢，其實這裡我們可以算一個賬，如果外面的工頭給他們帶來200個人，一個人一個小時外面的工頭拿2塊錢，那麼這裡一天他們公司是不是要少賺3200塊錢，一個月下來是不是小10萬沒有啦。

那麼他們自己的員工呢，往年他們要十幾個人才搞得定，現在他們隻需要幾個人就可以搞定了，那麼這裡是不是又給他們公司節約了大幾萬的工資，怎麼樣，他們在抖音是不是不但招到了人，而且每個月還給他們公司節約了十幾萬，十幾萬呢，一年下來是不是節約出來一百多萬？

江哥：你以為這就完了嗎？我認為他們家的私域才是最有價值的，前面我們是不是講到，他們從抖音把工人導入了私域？那麼這個時候你想一下，你今年在他們這裡幹得還不錯，明年是不是還會來他們這裡，那麼你再來的時候，你有沒有可能給他們公司帶來兩個同鄉。

那麼他們把私域經營好了，每年公域招一部分人，私域的工人再轉介紹一部分人，這個時候他們是不是就不會缺工人啦。所以我們在做企業的時候，除了在公域獲得流量以外，我們是不是要把私域的流量經營好，一旦把私域的流量經營好啦，這些流量是不是會産生裂變。

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