不管是職場新人，還是已經擁有一定人生閱曆，混迹職場多年的人，參加面試時都會被問道一個問題：你結婚了嗎？
最近又網友吐槽，公司在招聘倉庫保管員時，男性領導十分介意一男性應聘者30歲還未婚，這合适嗎？
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東論網友@明天的我們2022自述：
公司倉庫要招聘一個保管員，需要男性，人事部第一輪面試後，在所有投遞簡曆中找了4-5位男性應聘者作為第二輪面試候選人。而第二輪面試官是用人部門經理，也就是倉庫經理，恰巧也是男性。
在第二輪面試中，倉庫經理抓住其中一位應聘者30歲還未婚這個事情不放，第一次提問時，對方就說以事業為重，個人問題過幾年再考慮，但倉庫經理依舊不依不饒追問。比如：1.追問應聘者為何到了30歲還不結婚？2.房子買在哪裡？3.女朋友有了沒有？4.談過幾次戀愛？5.為何分手？其中“為何30歲還不結婚”這個問題問了5次，導緻整個過程異常尴尬，應聘者在整個過程中好幾次表現出不耐煩，但倉庫經理依舊不依不饒追問，絲毫沒有察覺對方的語氣語調已經顯的不耐煩……
男性領導問男性應聘者為何30歲還不結婚是否合适？
帖子發出，引來網友激烈讨論
有網友覺得如此追問不太禮貌：
@深海隆：倉庫裡面放滿了錢吧？問的這麼細
@家有兩娃：噗，還以為招總經理呢
@夏慶：和工作沒關系吧
@青春呼叫夢想：問5次，這就太不禮貌了
@回形針不彎曲：以事業為重，個人問題過幾年再考慮，這有什麼問題嗎？
@千盞燭燈：現在很多人都是晚婚晚育
@457242631：不管男的女的也沒必要反複追問吧
@黑山老妖sea：管的太多！
也有網友認為作為HR這很正常：
@哥隻是調戲你：就像女性也會被問，有什麼奇怪的
@小哥109：意思是，結婚生娃後，有負擔了，不會輕易辭職。
@longshen123：男人的婚應觀确實影響事業上的責任心。這點毋庸置疑。國外大公司男人如果沒有結婚是很少有升遷的機會的。
@絕命毒師：這對人事經理來說很正常的事情，這就是招聘中的壓力測試，把你逼到牆角，讓你處于一個很難受的狀态，看你在壓力下的反應和應對能力。問題是現在太卷了，招聘一個管倉庫的都用上這些手段了。
現在的職場越來越“卷”，許多公司都會對求職者進行更深入的了解來判斷錄用與否，但其實面試也是公司和求職者相互了解的一種過程，如果在面試過程中感到實在不合适，也沒必要強求。
你有過哪些奇葩的面試經曆？
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來源：東方熱線
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