面試宣講一般說什麼?在職場上,如果說最難應付的人有兩個,一個是老闆,另一個肯定就是面試官了,下面我們就來說一說關于面試宣講一般說什麼?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
在職場上,如果說最難應付的人有兩個,一個是老闆,另一個肯定就是面試官了。
在面試時,别看坐在你對面的面試官長不是和藹可親,就是漂亮大方,但其的腦子裡想的卻是千奇百态的奇葩問題,有時候,甚至懷疑他們的頭腦是不是人的腦袋。
隻在生活在職場上,相信很多人都有過難忘的面試經曆,不是被面試官問得啞口無言,就是開始懷疑這是不是面試?
前不久,我的一位朋友王麗向我分享了她的面試經曆。王麗面試的是一家上市公司的銷售經理,因為她以前就是幹銷售,所以知道銷售面試時,肯定需要考驗面試者的說話技巧和觀察力。于是,她在面試前也下了很大的功夫。
誰知道,面試的時候,面試官問是竟然是:在太平洋的中間是什麼?
當時很多應聘者都不知道應該如何回答,他們想了半天,80%的人都回答了海水、海水......
隻有一個80後,長得文質彬彬的年輕人回答:平。沒想到面試官點點頭,沒過多久他就被錄取了。
大家聽見後都表示很無語。因為在面試時,面試官競出了一個腦筋急轉彎的題,這明顯看着就是戲弄應聘者嗎?雖然氣憤但是也沒有什麼辦法。
現在的面試官都很喜歡标新立異,那麼在面試時,我們應該怎麼做,才能提高面試被錄取的機會呢?
第一,要認真地聽題,面試官在面試現場的提問,一般都是結合應聘者所面臨的崗位性質所提出來。
我們要想回答出一個合适的答案,就必須根據崗位所具備的能力,大膽的創新,而不是就題論題。對于面試中的臨場發揮,靈活應變才是面試的決定因素。
第二,平時多閱讀,多積累自己的知識面
現在的面試,越來越趨于多元化,很多面試的題目都是我們沒有見過的。要想能夠正确的說出答案,就必須注意知識的積累。
對于現在的大學生來說,他們的社會經驗少,上學學習的知識也都是理論性知識,所以他們的實操和社會方面肯定都不行。這就要求他們必須注意日常知識的積累,而積累就是一個漫長的過程,它需要不斷的堅持,才能有結果。
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