先讓我們來了解下什麼是底層邏輯，所謂底層邏輯是指從事物的底層、本質出發，尋找解決問題路徑的思維方法。底層邏輯越堅固，解決問題的能力就越強。你掌握的方法離底層規律越近，你成長的速度就越呈現為指數式加速。

　　當你還處在迷茫之中，不知道怎麼提升自己，或者找不到提升的方向時，可以閱讀《個體賦能》，這本書詳細介紹怎麼整體提升自己的能力。下面是我在閱讀這本書後記下的精彩内容以及我個人的一些理解。

　　五個底層邏輯：

　　個體能力提升的底層邏輯：格局、觀念、方向、方法。

　　個體能力放大的底層邏輯：人脈。

　　你能成長有多高，成長得多快，完全取決于你對人生發展五大底層邏輯認知的深度與做到的程度。

　　一、格局——決定你人生高度的從來不是能力，而是格局

　　什麼是格局？格局是對事物的認知範圍。格局，指一個眼界、胸襟、膽識等心理要素的内在布局。真正有格局的人，言行有尺度，為人有分寸、做事有打算。這樣的人很容易得到别人的信任。信任的獲得成本非常高，卻又非常容易失去。書中介紹了人生最大的捷徑是以最低成本獲取信任，并将這個信任關系維持下去。怎樣以最低成本獲得信任呢？當遇到貴人時，不要計較一時的得失，這是以最低成本獲取信任的最佳時機。

　　二、觀念——扭轉觀念，你的發展再無瓶頸

　　1.抛棄傳統“爬梯子”的觀念。傳統“爬梯子”就是以工作職位的晉升為主線來規劃職業發展的。解決方法是走“内職業發展”的方式，所謂“内職業發展”，本質就是以能力規劃代替職業規劃。三步做好能力規劃：第一，構建個人“能力樹”；第二，以工作目标驅動；第三，不斷提升可遷移性。

　　2.扭轉“被動成長”的觀念。你是否碰到迷茫，不知道應該做什麼或者自控力不行，學什麼都不能堅持下來又或是工作多年，但都是工作要求什麼就學什麼，還有就是絕大多數時候在等别人安排工作，被動響應而非主動請纓。如果你碰到以上問題，就代表有較為明顯的“被動成長”特征了。解決方法借助GAP（差距）模型，G為目标驅動——設定一個有挑戰的明确目标、A為主動積累——構建好自己的知識體系框架，不僅可以主動有選擇地學習，而且可以更有效率地沉澱經驗、P刻意實踐——主動利用環境，在工作中刻意實踐學習到的知識和技能。

　　3.改“能力實體觀”為“能力增長觀”。書中提到内隐能力理論，這個理論是基于德韋克的内隐理念（個體對勝任力和能力本質的一種潛在觀念）産生的，它直接影響着個體對成就目标的選擇。它認為人們對能力有兩種不同的内隐觀念：能力實體觀和能力增長觀。持能力實體觀的人認為能力是固定的，不可改變的。他們會将工作看成對自身能力的一種檢驗，他們關心的是如何證明自己的能力，獲得高成就，避免因失敗導緻的消極評價。持能力增長觀的人則認為，能力是可以通過努力提高的。他們會将工作看作提高自身能力的機會，他們追求的是發展自身的能力，高成就和積極評價反而是這個追求的副産品。現實中大部分人都是兩種觀念的混合持有者，我們要做的就是靈活切換這兩種思維方式。

　　三、方向——方向比努力更重要，路走對了自然事半功倍

　　在不确定的時代，做什麼工作才有未來？書中告訴我們與其在“正确的”工作博概率，還不如先學會“正确地”工作。正确地工作，就是在工作中打磨出自己的“可遷移”能力，随時随地可以将你的知識和技能在不同領域做最大價值的自由置換，一輩子堅守深愛的職業，還是換行換崗，都由你說了算。我們掌控不了變化的時代，但我們至少可以掌控自己。打磨出自己的“可遷移”能力，無論時代怎樣變化，未來都會有你的一席之地。

　　四、方法——找對方法，2年頂别人10年

　　人和人之間為什麼會産生差距？原因無非兩種：一是先天的出身；二是後天的學習。出身無法改變，但學習可以改變。所以，我們隻能在後天的學習中不斷提升自己來縮短與别人的差距。現在我們面臨兩個問題：該學習什麼？該怎麼學習？

　　1.确定學習的三大策略：功利性、框架、可遷移，通過四步讓我們可做到：第一，理清楚——理清楚工作的内容；第二，搭框架——搭建工作的個人知識庫；第三，主動填——主動往知識庫填充内容；第四，成套用——成套使用，開挂地積累經驗。

　　2.學會複盤。四步：第一，回顧目标，确認基準；第二，評估結果，用數據支撐；第三，找到差距，分析原因；第四，總結經驗，确定下一步計劃。

　　五、人脈——不做孤狼，借助别人放大你的能力

　　一個人的能力=自身水平*人脈，人脈越多，我們的能力就會被放大越多。

　　人脈的意義不在于你認識誰，而在于你能吸引誰。人脈不是你和多少人打過交道，而是有多少人願意主動和你打交道。人脈不是輝煌時有多少人在你面前奉承你，而是在你落魄時，有多少人願意幫助你。這一切的根本都在于，你有多大的“可交換價值”。美國著名的社會學家霍曼斯在他的“社會交換理論”中指出：任何人際關系，其本質上就是交換關系。

　　如何提升自己的“可交換價值”，打造出有效的“人脈關系”呢？書中介紹了“人脈三部曲”：建立自身價值、放大交換系數、分層維護關系。

　　做到了上面前四個底層邏輯——提升人生格局、轉變落後觀念、适應時代方向、掌握系統方法，你的個體能力将會大大提升。但個體能力總是有限的，如果能有效運用人脈，你的能力将會得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。

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