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塞爾維亞區域舉辦人力資源管理SOP培訓會搭平台促交流###
為了進一步強化人力資源SOP标準化管理意識,促進區域各項目公司人力資源管理工作交流和經驗分享,塞爾維亞區域策劃了屬地人力資源管理SOP推進小組系列培訓活動。9月23日,第一期培訓會在金塞項目公司舉行,來自金塞、波爾、佩吉三個項目公司的屬地人力資源管理負責人和中方人力專員參加了此次專題會。
目前,塞爾維亞區域共有屬地員工500多名。通過嚴格執行人力資源管理SOP标準作業流程,進一步提高人力資源管理的專業化和規範化水平已成為各項目公司的共識。
因地制宜,強化制度規範是本次培訓的重點。金塞項目公司人力專員Tijana既是塞爾維亞區域入職最早的公司屬地員工,也是金塞項目公司從事人力資源管理工作時間最長的老員工,經過三年的内部培養和曆練,對公司SOP工作流程非常熟悉,理解也比較深刻。此次培訓由她擔任主講人,通過個人經曆和實例分析,向大家講解了實行SOP标準化工作流程的重要意義。
作為此次培訓的第二個環節,各項目公司人力專員就外籍員工工作簽證辦理、人員招聘渠道拓展、員工行為規範完善、中塞員工溝通、塞方礦山人才培養等方面的議題進行了經驗分享。
來自佩吉項目公司的Nadja表示,近兩年,項目公司所在的博爾州中資企業不斷增多,屬地員工招聘市場競争激烈,特别是采礦專業人才的招聘更是面臨不小的挑戰。針對這一情況,佩吉項目公司正在擴大招聘工作輻射“半徑”,拓寬招聘渠道,創新招聘信息發布形式,為不斷壯大項目公司産業工人隊伍,提升人才專業化水平和實現年度生産任務目标夯實人才基礎。
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