努力和懶惰哪個更可怕？

　　君子和小人哪個更可怕？

　　善和惡哪個更可怕？

　　如果在努力、君子、善前邊都加一個“僞”，

　　在懶惰、小人、惡前邊都加一個“真”，

　　到底哪個更可怕。

　　往往“僞”比“真”可怕的要多。

　　因為“僞”是既是自欺，又是欺人。

　　有的時候，認為真誠違背人性。

　　無論是對自己，還是對别人，大部分人都善于僞裝，善于說謊。

　　僞裝和說謊往往更加符合人性。

　　久而久之，就連自己也傻傻拎不清楚。

　　關于個人成長，我想總結一下生活工作中的“真”“僞”。

　　一、個人的真僞 每個人對優質的生活都有一些向往，

　　然而對生活向往中，我們内心的覺知，就決定了過程，也決定了結果。

　　生活、工作中的行為，都是先經過大腦的覺知之後産生的。

　　覺知到真誠，就會真誠。

　　覺知到虛假，就會虛假。

　　對個人：

　　之前老師分享過我一個關于個人覺知的概念。

　　人有三個主體：真我、本我、超我。

　　【真我】是我們的靈魂，是最單純清澈的我。

　　【本我】是由如今年紀、社會關系、家庭關系等，自己給自己包裝過得我。

　　【超我】是臆想中超級的我。

　　在與人相交，與事相處時，90%的人都是本我的狀态。

　　比如：你是某個團隊的領導人，

　　因為你認為你是領導人，

　　你就會注意維護自己的形象，

　　即使自己犯錯，也會因為自以為是的身份、地位、面子，而産生保護自己的行為。

　　這個時候的你就是虛假的你。

　　有的時候自己并沒有什麼成績，但又感覺到自己的精力不足，在自我内耗，

　　就是因為我們把自己的精力交給了虛僞的自己，并沒有對自己真正的負責。

　　那麼具體如何做呢？

　　就是反問自己的内心，覺知自己真正的需求。

　　以真我的态度去接納，以超我的态度去做事。

　　二、組織的真僞 每個人生活工作都是在一個又一個組織，

　　這個組織可以家庭、公司、創業團隊、好友等等。

　　我們是群居動物，

　　那麼就要和組織交流、合作。

　　很多人認為自己在組織中很努力，

　　為什麼沒有被重任？

　　為什麼與團隊相處還是沒有那麼的融洽？

　　答案可能是，你的行為和努力是你的想當然。

　　比如：父母希望孩子聽話，對孩子做了很多的說教。

　　孩子聽話這個需求并不是孩子的需求，是父母的需求。

　　比如：組織領導人希望團隊成員積極負責，每天嘔心瀝血的鞭策。

　　這都是領導人的自以為是的努力，也是僞努力。

　　正确的應該是喚醒，了解團隊成員的工作障礙和需求，并解決。

　　比如：組織成員服務合作夥伴，按照公司要求執行合作，與合作夥伴發生口角和争執，導緻合作停滞。

　　請問這名組織成員努力嗎？

　　努力！但是是僞努力。

　　在此做出結論：

　　凡是成就大我，就是真努力。

　　凡是成就小我，就是僞努力。

　　成就大我是指：讓組織得到成果，

　　成就小我是指：減少自己的麻煩，減少自己的風險。

　　舉例：為了執行原則與合作夥伴發生争執導緻合作停滞，這就是小我行為。

　　為了執行原則與合作夥伴進行溝通交流使合作順利，這是大我行為。

　　認知不到，行為就做不到。

　　所以生活太多人“真”“僞”傻傻拎不清楚。

　　三、最終總結 僞努力往往比真懶惰可怕得多。

　　因為僞努力相當于進入歧途，撞到南牆才知回頭。

　　而真懶惰可能隻是态度擺爛。

　　對于個人當沒有把自己需求搞明白的時候，

　　莫把自己“僞”當做“真”，

　　更不要企圖自己的“僞”能夠得到回報。

　　對于組織，将小我與大我分開。

　　組織中生存都是成就大我，

　　以大我的利益最大化為準則，開展和調整自己的行為。

　　但行好事，莫問前程。

　　,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!