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想跳槽是先找工作還是先提離職

職場更新时间:2025-03-29 15:51:16

　　每到一家公司，超過兩三年後會有辭職的感覺或念頭，是能力假象在作祟，是心理疲勞在作怪，是吃着碗裡看着鍋裡的欲求在躁動。

　　想跳槽是先找工作還是先提離職（幹兩三年就有辭職的念頭）(1)

　　能力假象 不客氣地講，職場中很多員工都是自我感覺良好，似乎自己總是委屈的現狀，似乎自己總是碰不到伯樂，似乎自己的薪資總是達不到心理預期，覺得自己給公司或領導創造的價值和經濟效益遠遠大于領導給自己支付的薪資，這就是能力假象。

　　委屈現狀 每個員工，似乎都覺得自己很委屈，自己付出的多，領導卻看不到或不滿意。言外之意就是，員工付出的多，回報的少。

　　委屈，是員工自我良好感覺的體現，總覺得自己給予公司的多，自己為領導打拼的多，而公司和領導，給予自己的職位或薪資，卻達不到員工的心理預期，或者說實際回報與心理預期的差距較大。

　　想跳槽是先找工作還是先提離職（幹兩三年就有辭職的念頭）(2)

　　難遇伯樂 能力假象，另一個表現就是現在的崗位似乎隻有自己能夠勝任，似乎領導離不開自己，好像現在的崗位隻有自己才能幹得較好。

　　每個員工，都有一種命運不公的感覺，總認為自己的能力别人看不到，領導不認可，自己沒有遇到伯樂。

　　其實，職場不缺的就是伯樂，隻要員工真的有真才實學，是很容易顯山露水的，也是很快就能被發現和啟用的。當然，前提是沒有比較激烈的競争。

　　吃着碗裡，看着鍋裡 能力假象的一大特點就是吃着碗裡，看着鍋裡。總認為自己很吃香，總覺得自己在哪個企業都能獲得領導的欣賞。

　　更準确地說，這類員工都有身在曹營心在漢的心理，占着一個公司的崗位，卻還看着别的企業的崗位。

　　而且，這類員工還覺得自己現在的職位，沒有眼力别的企業的好。

　　想跳槽是先找工作還是先提離職（幹兩三年就有辭職的念頭）(3)

　　心理疲勞 每個員工，幹了兩三年以後，就會有一種職場疲勞感，對職場沒有了新鮮感，對崗位的新鮮感漸漸消退之後，覺得所謂的價值和理想，就像一個笑話。

　　表面上，看似對工作提不起興趣，對崗位沒有新鮮感，其實是平淡的工作消磨了員工的熱情，沒有升遷提拔和加薪漲工資的動力推動，心理疲勞感就會油然而生。

　　想跳槽是先找工作還是先提離職（幹兩三年就有辭職的念頭）(4)

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