金飯碗，在全國職業範圍之内，一直是人們争先恐後争奪的目标。雖然，少部分人表示，對于經濟基礎好的人，或許并不會有過多的競争熱情。

但是從實際的角度來看，所謂的沒有過多的競争熱情，或許指的是，他們不會對于一般意義下的金飯碗産生熱情。

嚴格意義上，金飯碗其實也是分着不同級别的，而其中，正部級央企以及副部級央企的含金量最高，且掌握的資源以及相關的職業權力也較大。

對于普通人來說，這些企業的門檻也極高，那麼具體來看，這些企業又有什麼差别呢？

一般情況下，人們日常競争的金飯碗，主要為體制内或是一些國企以及部分央企，而正部級，副部級，正司局級其實就是在央企的範圍内，有更多職業含金量的企業。

但是，也因為這部分企業的含金量高，任職門檻也較高（學曆方面一般至少需要研究生，或是部分含金量極高的大學本科學曆），機會成本的高昂，普通人或許一生都難以接近。

根據國家有關部門的披露信息來看，正部級央企在全國範圍内，目前來說，僅有三家，而其中，除了人們熟悉的國鐵集團（中國國家鐵路集團有限公司）和中信集團外，中投集團也位列其中。

根據企業的項目方向來看，中投集團由于從事管理外彙資金，進行外彙投資方面的工作，也使得企業在人們的視野中較為低調。

但是從其金融管理規模超過50000億的角度來看，中投集團或是在全國企業範圍中含金量較高的金融機構。

那麼在職業範圍中，較于正部級含金量較低的副部級央企又有多少呢？根據國資委監管的97家央企中的數據來看，副部級央企的數量在49家。

日常中常見的五大行（中國，建設，農業，工商，交通銀行）就屬于副部級央企的行列。

作為國家繳稅大戶的煙草集團也屬于副部級央企。而從，中國煙草每年的營收超過萬億的角度來看，其企業或許早已領先了絕大部分的副部級央企。

那麼難道說，央企隻區分為正部級，副部級以及普通央企麼？并不是，根據國家央企的相關關數據來看，還有一個級别也就是正司局級，較于正部級以及副部級來說，入職門檻對于普通人或是更容易進入的。

而正司局級較于正部與副部來說，也更為常見，且對于這個級别的央企來說，一般情況下人們稱之為正廳級的央企。在這個級别的企業中，就有人們日常可見的中國建材集團，以及中國醫藥集團。

但并不是說，這部分央企含金量不高，被歸為正廳級的主要原因，其實是因為依據資源以及事業項目上的規劃區别而已。

那麼國家又為什麼要把央企分得如此明确呢？難道是要從實質角度來将人群區分開麼？

首先來說，國家對于人群并不會有過多的區分，且根據不斷提高的社會福利來看，我國是一直緻力于減少貧富差距的。央企分級的主要原因與資源管理分不開關系。

央企分級是為了更便于國家管理，且由于項目以及資源上的差距，對于從業人員的要求也不能一概而論，所以也就出現了對于人群分級的認知偏差。

而央企的入職難度大，也是因為這些央企，需要更多的專業水平來做支撐。如果，真的想要入職央企或是着眼于部級央企，與其抱怨門檻高，不如将更多的重心，放在提高競争力之上。

從個人角度來看，獲得一個金飯碗固然重要，但是，這個選擇并非适合每一個人。

以阿裡巴巴前任CEO馬雲為例，如果當時，馬雲選擇教師這個金飯碗，那麼或許就不會有現在的互聯網巨頭了。

那麼個人又該如何選擇職業，并提升自己的實際競争力呢？一定要先将目标明确，且要在每個階段做出一定的努力。

雖然其中的機會成本也極為重要，但從實際情況來看，不是普通人沒有遇到機會，而是，在遇到機會時，人們因為個人競争力的不足導緻了機會的錯失。

對于年輕人來說，雖然之後的市場會愈發的難做，但并不代表機會的完全損失。

“擺爛”行為并不是對于整體社會的不負責任，尤其是人口龐大的我國，個人的懶散并不會影響到全局，整體市場離了誰也可以繼續運作。而“擺爛”僅是個人對于自身的放棄而已。

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