法律法規要求加班時間-tft每日頭條

法律法規要求加班時間

職場更新时间:2025-11-12 12:52:44

　　我國實行的标準工時制度為勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，企業應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生産特點不能實行以上規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。另外法律還規定了法定節假日、年休假、婚假、産假等休假制度，以保障勞動者的休息權。

　　法律法規要求加班時間（工作和加班時間）(1)

　　關于加班的法律規定

　　用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：

　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和财産安全，需要緊急處理的；（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公衆利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

　　加班工資如何計算？

　　企業安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。具體計算公式如下：

　　1. 工作日加班費的計算公式

　　工作日加班工資≥工資的150%的工資報酬

　　注：按小時計算加班工資時，每小時的加班工資，以日工資除以8小時。（小時工資=月工資÷21.75÷8）

　　2. 休息日加班費的計算公式

　　休息日加班工資≥工資的200%的工資報酬

　　節假日加班工資≥工資的300%的工資報酬

　　年休假加班工資≥工資的300%的工資報酬

　　注：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。（日工資=月工資/21.75天）

　　法律法規要求加班時間（工作和加班時間）(2)

　　溫律說法：

　　根據我國勞動法的規定，企業應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果企業安排加班但不支付加班費的，由勞動行政部門責令企業限期支付，逾期不支付的，企業按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金。

　　作者：溫霏霏律師

　　編輯：金毅律師

　　法律法規要求加班時間（工作和加班時間）(3)

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