事業單位在職人員，如何能成為公務員身份呢？最為普遍的辦法是參加公務員考試，對所有的人都是公平公正、機會均等的。比較常見的辦法是調任，還有機構改革、參公等。

1、公務員考試。想成為公務員身份，最靠譜的就是參加公務員考試。在職事業人員副科級以下都可以參加，公平公正。需要注意的一是公告裡面是允許在職人員，或者往屆的大學畢業生參加考試的，如果公告明确規定隻允許應屆畢業生參加考試，或者不允許在職人員參加；二是個人身份是否适合參加公考，在不在服務期，有沒有不得變動崗位的要求，單位會不會出具參加考試的同意證明。尤其是服務期要求，包括特崗教師、公費師範生、免費醫科生、定向生、三支一扶等，如果明文規定服務期不允許脫崗參加考試，就不能違反合同規定，否則即使過了筆試、面試，也會在政審環節出問題。

2、調任。事業人員提拔任用兩年後，如果年齡不超過40歲，可以調任黨政群機關，登記為公務員。事業人員通過晉升，先在事業單位管理崗位提拔為副科級或者管理八級，兩年後如果年齡不超過40歲，可以調任到黨政機關公務員崗位，擔任實職或者非領導職務（新《公務員法》後就隻能擔任實職了）。這對于在職綜合素質高、工作能力強的優秀事業人才來講，是最為适合發展的道路。

3、職務招考、公選。組織部門會不定期将一些公務員領導崗位拿出來，組織在職人員招考，一般是單位副職，或者群團組織職務，允許包括事業人員在内的所有符合條件的公職人員參加考試。這類考試，首先要求在職人員參加，其次還有年齡、學曆、職級等，如果符合條件，可以參加職務選拔，進入公務員序列。

4、參公管理。承擔行政職能或者行政執法職能的事業單位，或者按照新《公務員法》第112條規定：“法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。”如果符合上述規定，經省級公務員管理部門審批，參照《公務員法》管理的事業單位，在崗在編人員除工人外都可以登記為參公身份。這在新《公務員法》實施之前，有許多事業單位就是通過這種方式參公管理的，新法之外，這類單位就極少了，可能會成為個例。尤其是事業單位分類改革後，将事業單位承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門承擔，事業單位不再承擔行政職能，也就沒有了參公的依據。

5、機構改革。在機構改革過程中，因職能劃轉，連人帶編劃歸政府部門的，經過培訓、考核，也可以登記為公務員。

事業單位在職人員要想轉變身份成為公務員或者參公人員，基本上就隻有上述5種辦法。其中機率最大的就是參加公務員考試和職務調任了，其他概率都比較小，隻是存在理論可能而已。

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